公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。

题目

公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。

相似考题

1.实现人才资源的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力,是我国公务员管理的首要目标。()此题为判断题(对，错)。

2.沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

3.决定组织目标能否顺利实现的两大因素是()。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置

4.全面发展是指要全面提高政治素质、科学文化素质和身心健康素质,这些能力是公务员履行职务所必须要的素质,因此在公务员培训过程中,要围绕提升素质、培养能力来进行。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()就是运用科学的管理思想,管理方法和管理手段,对现场的各种生产要素,进行合理配置和优化组合,通过计划、组织、控制,协调,激励等管理职能,保证现场按预定的目标,实现优质、高效,低耗、均衡、安全、文明的生产作业。


    参考答案：现场管理

  • 第2题：

    施工阶段项目管理的任务，就是通过施工生产要素的优化配置和动态管理，以实现施工项目的（ ）管理目标。

    A.质量
    B.成本
    C.进度
    D.安全
    E.环境

    答案：A,B,C,D
    解析：
    施工项目管理是由建筑施工企业对施工项目进行的管理，其管理内容包括工程投标，施工准备阶段的生产要素组织和施工条件准备，施工过程中的质量、工期、成本的控制和生产要素的动态管理，竣工验收管理。施工项目管理的任务是:以合同要求的质量，以最快的速度，最少的投入，安全完成施工项目，从而获得好的经济效益和社会效益。为实现这一施工项目管理的任务，必须加强施工项目管理，对施工项目的生产要素（劳动力、材料、机械设备、技术和资金等）进行优化配置，实行动态管理。

  • 第3题：

    （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A．个体配置
    B．整体配置
    C．质量配置
    D．结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第4题：

    人才（）的目标是优化资源配置、实现环境友好和增进消费者福祉。

    • A、开发
    • B、绿色供应链
    • C、管理
    • D、政策

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A

  • 第6题：

    公务员要想（），就必须以提高政治鉴别能力为基础和前提。

    • A、全面提高政治素质
    • B、全面提高业务素质
    • C、全面提高自身素质
    • D、全面提高道德素质

    正确答案:C

  • 第7题：

    优化资源配置是资源管理目标的计划预控，通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    施工阶段项目管理的任务，就是通过施工生产要素的优化配置和动态管理，以实现施工项目的（）管理目标。

    • A、质量
    • B、成本
    • C、工期
    • D、安全
    • E、环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    根据制约理论，一旦打破了资源瓶颈或提升了制约，意味着实现了工序的优化管理目标，今后按新生产能力配置运行即可实现效益最优目标。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
    A

    个体配置

    B

    整体配置

    C

    质量配置

    D

    结构配置


    正确答案： A
    解析： 个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第11题：

    填空题
    公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。

    正确答案： 人才资源
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）
    A

    被管理者素质高

    B

    被管理者能力强

    C

    被管理者素质低

    D

    被管理者能力弱

    E

    被管理者层级高


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。

    A.被管理者素质高

    B.被管理者能力强

    C.被管理者素质低

    D.被管理者能力弱

    E.被管理者层级高


    参考答案：CD

  • 第14题：

    资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。

    A.资源最少配置、动态控制
    B.资源优化配置、静态控制
    C.资源最多配置、动态控制
    D.资源优化配置、动态控制

    答案：D
    解析：
    资源管理以实现资源优化配置、动态控制和成本节约为目标。

  • 第15题：

    ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A:个体配置
    B:整体配置
    C:质量配置
    D:结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第16题：

    现代经济学研究稀缺性资源配置问题的根本目标是（）。

    • A、优化资源配置
    • B、体现价值目标
    • C、实现欲望
    • D、实现制度优化

    正确答案:A

  • 第17题：

    在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）

    • A、被管理者素质高
    • B、被管理者能力强
    • C、被管理者素质低
    • D、被管理者能力弱
    • E、被管理者层级高

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。

    • A、对储备量的合理确定
    • B、对储备布局的优化配置
    • C、对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    控制就是指为了实现组织目标、以计划为标准，由管理者对被管理者的行为活动进行检察、监督、调整等的管理活动过程。控制的概念主要包括？控制的类型？


    正确答案:（1）控制的概念
    ①控制有很强的目的性，即控制是为了保证组织中的各项活动按计划进行
    ②控制是通过“监督”和“纠偏”来实现的
    ③控制是一个过程
    （2）控制的类型
    ①按控制信息获取的时间划分，可划分为：前馈控制、现场控制、反馈控制
    ②按采用的手段划分，可划分为直接控制、间接控制
    ③按控制源划分，可划分为正式组织控制、群体控制、自我控制
    ④按问题的重要性和影响程度划分，可划分为任务控制、绩效控制、战略控制

  • 第20题：

    决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。

    • A、人力资源素质
    • B、管理能力
    • C、管理风格
    • D、组织凝聚力
    • E、资源配置

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。
    A

    对储备量的合理确定

    B

    对储备布局的优化配置

    C

    对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化

    D

    以上都正确


    正确答案： A
    解析： A对储备量的合理确定B对储备布局的优化配置C对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化D以上都正确

  • 第22题：

    单选题
    人力资源优化配置包括（）。
    A

    人员素质优化、数量优化和组织形式优化

    B

    人员技术优化、年龄优化以及专业优化

    C

    人员素质优化、专业优化和管理优化

    D

    人员能力优化、背景优化和组织形式优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据制约理论，一旦打破了资源瓶颈或提升了制约，意味着实现了工序的优化管理目标，今后按新生产能力配置运行即可实现效益最优目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 请注意TOC五步法的第五步“回头找制约”，为不让惰性成为新瓶颈，在一轮循环完成后还需要持续的改善措施。

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