述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

题目

述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

相似考题

1.制定公务员法，是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。()

2.2005年4月27日《公务员法》正式颁布，并于2006年1月1日起正式施行。这标志着我国干部人事制度、尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新的时期，有利于我国国家公务员制度的不断发展和完善。()

3.简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点

4.论述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

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  • 第1题：

    我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是坚持党管干部的原则。（ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而不是坚持党管干部原则。

  • 第2题：

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。

    A党管干部

    B分类管理

    C科学规划

    D考试录用


    B
    略

  • 第3题：

    人口与计划生育系统干部人事制度改革的主要任务有（）

    • A、大力加强领导班子建设
    • B、全面深化公务员干部人事制度改革
    • C、加强事业单位干部人事制度改革
    • D、推进县管、乡聘、村用的村级用人机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    我国对人事制度进行改革主要包括（）。

    • A、改革干部任用制度
    • B、改革干部调配制度
    • C、改革考核方式
    • D、改革公职制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    不断深化干部人事制度改革的主要制度和机制是（）。

    • A、严格落实公务员管理制度
    • B、完善竞争激励机制
    • C、创新考核评价体系
    • D、积极探索公务员分类管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    简述较之传统的干部人事制度，公务员制度的优越性表现在那些方面。


    正确答案:较之传统的干部人事制度，公务员制度具有多方面的优越性，更能适应改革开放新时期的要求：
    一是具有新陈代谢机制，有效实现人员的能进能出、能上能下；
    二是具有竞争激励机制，能够实现公平、公开的选拔人才，促进优秀人才脱颖而出并充分发挥作用；
    三是具有勤政廉政的保障机制和反腐倡廉的作用，保证公务员廉洁奉公、尽职尽责；
    四是具有健全的法规体制，对公务员依法管理，实现人事管理法制化、科学化、规范化。

  • 第7题：

    问答题
    国家公务员制度与传统干部人事制度相比有何特色？

    正确答案： 我国传统干部人事管理制度相比较的特色：
    一是具有健全的法律法规体系；
    二是具有科学的竞争激励机制；
    三是具有正常的新陈代谢机制；
    四是具有廉政勤政的保障机制；
    五是体现了分类管理的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    我国原干部人事制度的弊端主要表现在 ( )
    A

    干部范围过宽，缺乏科学分类

    B

    政治中立，两官分逢

    C

    管人与管事脱节

    D

    管理方式单一陈旧

    E

    机构臃肿，人浮于事


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

    正确答案： （1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
    （2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交
    椅”，而缺乏生机和活力， 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
    （3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
    （4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
    （5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
    A

     考试录用

    B

     分类管理

    C

     党管干部

    D

     科学规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人口与计划生育系统干部人事制度改革的主要任务有（）
    A

    大力加强领导班子建设

    B

    全面深化公务员干部人事制度改革

    C

    加强事业单位干部人事制度改革

    D

    推进县管、乡聘、村用的村级用人机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国对人事制度进行改革主要包括（）。
    A

    改革干部任用制度

    B

    改革干部调配制度

    C

    改革考核方式

    D

    改革公职制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统。没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第14题：

    1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。


    正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
    （1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
    （2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
    （3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
    （4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
    （5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

  • 第16题：

    国家公务员制度与传统干部人事制度相比有何特色？


    正确答案: 我国传统干部人事管理制度相比较的特色：
    一是具有健全的法律法规体系；
    二是具有科学的竞争激励机制；
    三是具有正常的新陈代谢机制；
    四是具有廉政勤政的保障机制；
    五是体现了分类管理的原则。

  • 第17题：

    干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。

    • A、公务员制度
    • B、政绩考核
    • C、干部人事制度
    • D、党政领导干部选拔任用方式

    正确答案:D

  • 第18题：

    事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。
    A

    公务员制度

    B

    政绩考核

    C

    干部人事制度

    D

    党政领导干部选拔任用方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    我国原干部人事制度的优良传统表现在哪些方面?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

    正确答案： 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
    （1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
    （2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
    （3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
    （4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
    （5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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