社会组织的非正式结构存在的原因、功能是什么？

第1题：

第2题：

第3题：

社会组织的非正式结构是社会组织中存在的各种（）的总和。

正确答案:非工作关系

第4题：

在社会组织中，可能存在着非正式群体，下列哪一项属于非正式群体（）

• A、同学老乡
• B、工作团队
• C、工会小组
• D、体育锻炼小组

正确答案:A

第5题：

简述社会组织中非正式结构存在的基本原因及其功能分析。

正确答案: 非正式结构的意义：它是指组织内部的成员以共同的观点、爱好、僧感为基础，自发形成的一种群体结构。非正式结构存在的基本原因：为了满足个人从组织中得不到的需要，具有相似的社会背景、文化素养、兴趣爱好的组织成员自觉自愿形成非正式群体。非正式结构有正、负功能，
其功能为：
（1）能缓冲正式结构所带来的压力。
（2）能提供正式结构以外的丰富的社会控制和沟通形式。
（3）能及时解决正式结构的失调现象。
（4）能成为组织改革的积极的能力和维护社会成员合理利益的有效力量。

第6题：

社会组织中非正式结构存在的基本原因及其功能分析。

正确答案:非正式结构的意义：它是指组织内部的成员以共同的观点、爱好、僧感为基础，自发形成的一种群体结构。非正式结构存在的基本原因：为了满足个人从组织中得不到的需要，具有相似的社会背景、文化素养、兴趣爱好的组织成员自觉自愿形成非正式群体。非正式结构有正、负功能，其功能为：（1）能缓冲正式结构所带来的压力。（2）能提供正式结构以外的
丰富的社会控制和沟通形式。（3）能及时解决正式结构的失调现象。（4）能成为组织改革的积极的能力和维护社会成员合理利益的有效力量。

第7题：

试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。

正确答案: （1）非正式结构的积极功能：
第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。
第二，有助于增强社会组织的灵活性。
（2）非正式结构的消极功能。对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。
非正式结构的消极功能体现在：
第一，当非正式结构的目标=利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心里，破坏组织的整合力。
第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。
第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。

第8题：

社会群体与社会组织的关系包括（）

• A、群体结构较松散、目标较宽泛，社会组织结构更严谨、目标更明确；
• B、二者不是截然分离的，在大型社会组织中存在着非正式的群体；
• C、社会组织和群体在两个不同层面上为社会行动者提供着活动舞台；
• D、社会组织的兴起使初级群体不再有存在的必要并将取代初级群体；

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

社会组织的基本特征和功能是什么？

正确答案: 特征：有意识建立起来的（社会目标）、有具体目标、复杂而正式的结构、有一组不依附于任何特定个人的组织角色。
功能：使人类社会需求得到全面满足、把分散的社会力量结合为整体的社会力量、提高人类社会活动效率、发挥社会控制能力。

第15题：

社会组织结构特征、构成要素是什么？

正确答案: 特征：
1、一定数量且相对稳定的组织成员
2、特定的组织目标
3、规范的组织结构
4、严格的组织纪律
构成要素：
1、角色
2、规范
3、权威
4、地位

第16题：

组织中为什么能存在着非正式的群体结构？

正确答案: 因为组织中的个人并不始终是以组织角色来行动的“组织人”，而是具有多方需求和具有丰富个性的“社会人”，个人的那些丰富的心理和社会需求在组织的正式结构中是不能得到完全满足的，因而必然结成各类非正式群体来满足其需要。

第17题：

社会组织中，非正式组织的存在状态是（）

• A、一定存在
• B、不存在
• C、可能存在
• D、即存在又不存在

正确答案:A

第18题：

在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）

• A、马斯洛
• B、泰罗
• C、梅奥
• D、西蒙

正确答案:C

第19题：

组织结构存在滞后性的原因是什么？

正确答案: 1）组织新、旧结构的交替要有一定时值，要有一个过程，因为结构的滞后性，原有的结构在新战略制定后还有一定的惯性，原有的管理人员仍习惯运用旧的职权和沟通渠道去管理新、旧两种经营活动；
2）管理人员对新的战略、新的结构会有抵触情绪，尤其是在赶到组织结构的变化威胁到个人地位、权力，甚至威胁到心理上的安全感时，往往会以行政管理的方式去抵制需要做出的变革。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：