试析观察法有哪些缺点和局限性？
题目
试析观察法有哪些缺点和局限性？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
优点：第一，观察法可以实时地观察到社会现象或行为的发生。
第二，能够得到不能直接进行访问调查或不便于进行访问调查的对象的资料。
第三，通过一些特殊的设备或特殊的方式，观察者可以在不干扰被观察者的情况下，获取最真实的资料。
缺点：第一，观察法可获取最生动真实的资料，但真正碰到要观察的事件有时是可遇而不可求的。
第二，人类社会中有许多现象是不适宜或不可能直接观察的，特别是涉及到人的隐私行为。
第三，研究事物或现象在长时间内发展变化的历程或趋势，观察法具有很大的局限性。
第四，当感觉到有观察者的在场很可能会改变被观察者的行为。
第二，能够得到不能直接进行访问调查或不便于进行访问调查的对象的资料。
第三，通过一些特殊的设备或特殊的方式，观察者可以在不干扰被观察者的情况下，获取最真实的资料。
缺点：第一，观察法可获取最生动真实的资料，但真正碰到要观察的事件有时是可遇而不可求的。
第二，人类社会中有许多现象是不适宜或不可能直接观察的，特别是涉及到人的隐私行为。
第三，研究事物或现象在长时间内发展变化的历程或趋势，观察法具有很大的局限性。
第四，当感觉到有观察者的在场很可能会改变被观察者的行为。
更多“试析观察法有哪些缺点和局限性？”相关问题
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第1题：
简述观察法分别有哪些优缺点？
正确答案: 优点：直观性和可靠；
能够得到不愿作答或不便作答的资料，没有拒访的情况；
有利于排除语言交流或人际交往中可能发生的误会和干扰；
简便、易行、灵活性强，可随时随地进行观察。
缺点：观察易受时空限制；调查时间较长，耗资较大；有些市场现象不能用观察法；对调查人员素质要求高。 -
第2题：
试析观察法有哪些缺点和局限性？
正确答案: 优点：
第一，观察法可以实时地观察到社会现象或行为的发生。
第二，能够得到不能直接进行访问调查或不便于进行访问调查的对象的资料。
第三，通过一些特殊的设备或特殊的方式，观察者可以在不干扰被观察者的情况下，获取最真实的资料。
缺点：
第一，观察法可获取最生动真实的资料，但真正碰到要观察的事件有时是可遇而不可求的。
第二，人类社会中有许多现象是不适宜或不可能直接观察的，特别是涉及到人的隐私行为。
第三，研究事物或现象在长时间内发展变化的历程或趋势，观察法具有很大的局限性。
第四，当感觉到有观察者的在场很可能会改变被观察者的行为。 -
第3题：
试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。
正确答案: 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
二、泰罗科学管理思想的局限：
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。 -
第4题：
头脑风暴法的作用和局限性有哪些？
正确答案: 作用：首先由工商界和教育界应用于实际的工商活动和教育训练（首推美国工商界——然后美国教育界——再是美国军界——现在世界各地都普遍受到重视）。
局限：在工商界适用的头脑风暴法诸原则在其他领域不一定有效（头脑风暴法的会议人数在学校的教育中就不一定合适），在分析不同的头脑风暴法群体时对于一部分群体是合适的，但另一部分是不合适的，数量提升到质量的原则。在不同的头脑风暴法场合中，也会有不同的结果。 -
第5题：
再现说的有效性和局限性表现在哪些方面？
正确答案: 再现说充分肯定了在文学活动中，作家和作品与世界的关系，强调文学来源于现实，要真实地表现现实生活的要求。而且，在一些理论家看来，这种模仿还要求发现现实的规律，超越现象，发现本质。但是，在多数再现说理论家中都忽视艺术家的能动性，另一方面，再现说却完全忽略了文学活动中作者的情感因素的参与；同时，再现说也没有充分考虑到欣赏者或读者在文学活动中的重要作用和地位。这些都是再现说的不足之处。 -
第6题：
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
正确答案:外部招聘优势：
①外来竞争优势；
②有利于平息和缓和内部矛盾；
③输送新鲜血液。
外部招聘局限性：
①对外聘者缺乏足够了解；
②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作；
③打击内部员工积极性。 -
第7题：
与直接融资相比，间接融资的优点和局限性有哪些？
正确答案:优点：
（1）灵活便利；
（2）安全性高；
（3）规模经济；
局限性：
（1）割断了资金供求双方的直接联系；
（2）减少了投资者的收益。 -
第8题：
问答题什么是目标?从组织管理的角度看，目标具有哪些特性?目标管理的优势和局限性有哪些?如何改进?正确答案： 目标是组织目的或宗旨的集中化和具体化，是组织及其成员在一定时期内和一定条件下期望达到的预期结果。
从组织管理角度看，目标的特性有：目标的层次性；目标的网络性；目标的现实性；目标的多样性。
目标管理的优势表现在：
（1）职责、任务明确，能集中每个部门的力量保证组织目标的完成。
（2）便于量化考核，克服分配上的平均主义，真正起到按劳分配、奖勤罚懒的作用。
（3）便于创造一个培养管理人才的环境，变被动管理为主动管理。
目标管理的局限表现在：
（1）目标设定有困难。
（2）目标的稳定性不强。
（3）容易造成“目标”代替“管理”的局面。
（4）人的“自我控制力”决定目标的吸引力。
（5）目标分解缺少切实可行而又容易的操作方法。
改进：
（1）将目标管理扩展到目标保证
（2）以目标管理为主线，综合吸收全面质量管理、标准化管理、经济责任奖惩制等各种管理理论和方法
（3）将组织目标管理纳入社会目标管理的轨道
（4）强化组织的目标协调与认同解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题作为消费者行为学的研究方法， 观察法有较大的被动性和局限性，且只能适用研究消费者现期行为。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。正确答案： 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
二、泰罗科学管理思想的局限：
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题托盘具有哪些优势和局限性？正确答案： （1）优势：自重量小；返空容易，且返空时占用运力很小；装盘容易。
（2）局限性：托盘的积载较小；托盘装载的货物范围有限；托盘易造成货损。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题与直接融资相比，间接融资的优点和局限性有哪些？正确答案： 优点：
（1）灵活便利；
（2）安全性高；
（3）规模经济；
局限性：
（1）割断了资金供求双方的直接联系；
（2）减少了投资者的收益。解析： 暂无解析 -
第13题：
试析依附理论的突破和局限。
正确答案: （1）依附理论的突破
首先，研究方式上的突破。
其次，研究方法上的突破。
再次，研究假设上的突破。
最后，研究倾向上的突破。
（2）依附理论的局限
第一，机械的外因决定论。
第二，先验色彩的宿命论。
第三，依附理论过分专注于资本主义的发展过程。
第四，依附理论的论点过于偏激，并带有浓厚的政治色彩，很容易丧失科学求真的精神。
第五，依附理论提出的发展方案过于笼统而缺乏操作性。 -
第14题：
抽样调查有哪些缺点和局限性？
正确答案:1、抽样调查适于作定量调查，而不大适合于定性调查。
2、对于调查总体的范围尚不十分明晰的调查对象不可能进行抽样调查。
3、抽样调查需要较多的数学知识，对于相关知识较少的人而主，这种方法的使用会受到很大的限制。 -
第15题：
包销的作用和局限性有哪些？
正确答案:包销的作用：
（1）有利于调动包销商的积极性，并利用其销售渠道推销出口商品。
（2）可避免或减少因自相竞争而带来的损失。
（3）有利于安排生产和组织出口货源。
包销的局限性：
缺乏机动灵活性，不能普遍联系客户成交；容易造成包销人操纵和垄断市场的局面；有可能出现包销人包而不销的情况。 -
第16题：
作为消费者行为学的研究方法， 观察法有较大的被动性和局限性，且只能适用研究消费者现期行为。
正确答案:正确 -
第17题：
什么是目标?从组织管理的角度看，目标具有哪些特性?目标管理的优势和局限性有哪些?如何改进?
正确答案: 目标是组织目的或宗旨的集中化和具体化，是组织及其成员在一定时期内和一定条件下期望达到的预期结果。
从组织管理角度看，目标的特性有：目标的层次性；目标的网络性；目标的现实性；目标的多样性。
目标管理的优势表现在：
（1）职责、任务明确，能集中每个部门的力量保证组织目标的完成。
（2）便于量化考核，克服分配上的平均主义，真正起到按劳分配、奖勤罚懒的作用。
（3）便于创造一个培养管理人才的环境，变被动管理为主动管理。
目标管理的局限表现在：
（1）目标设定有困难。
（2）目标的稳定性不强。
（3）容易造成“目标”代替“管理”的局面。
（4）人的“自我控制力”决定目标的吸引力。
（5）目标分解缺少切实可行而又容易的操作方法。
改进：
（1）将目标管理扩展到目标保证
（2）以目标管理为主线，综合吸收全面质量管理、标准化管理、经济责任奖惩制等各种管理理论和方法
（3）将组织目标管理纳入社会目标管理的轨道
（4）强化组织的目标协调与认同 -
第18题：
在市场调查中，观察法的优缺点有哪些？
正确答案: 观察法的优点是被调查者的活动不受外在因素的干扰，处于自然的活动状态，因而取得的资料更加接近实际；其缺点是只能观察表面现象，往往不能了解客户心理、影响市场变化的内在因素等深层次问题。而且观察法需要反复观察才能得出结论，因而花费的时间较长。同时观察法对营销员要求较高，要求营销员必须具备一定的专业技术水平，只有这样才能看出结果。 -
第19题：
问答题包销的作用和局限性有哪些？正确答案： 包销的作用：
（1）有利于调动包销商的积极性，并利用其销售渠道推销出口商品。
（2）可避免或减少因自相竞争而带来的损失。
（3）有利于安排生产和组织出口货源。
包销的局限性：
缺乏机动灵活性，不能普遍联系客户成交；容易造成包销人操纵和垄断市场的局面；有可能出现包销人包而不销的情况。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题结构化开发方法优缺点是什么？原型法的优缺点和局限性是什么？正确答案： 结构化开发方法优缺点：突出的优点是它强调系统开发过程的整体性和全局性，强调在整体优化的前提下考虑具体的分析设计问题，是自顶向下的观点。同时又强调严格区分工作阶段，一步一步地严格进行调系统分析和设计，每一阶段及时总结、发现问题是及时反馈和纠正，避免造成浪费和混乱 。结构化的开发方法也有不足之处，突出表现在，开发过程繁琐复杂，灵活性较差，开发周期长，并且这种方法要求开发者在调查中充分掌握用户需求、管理状况以及预见可能发生的变化，不符合人们认识事物循序渐进式的认识规律，在实际工作中有一定的难度。
原型法的优点和局限性
优点：遵循人们认识事物的规律，容易被人们接受；改变了用户与系统开发人员之间的信息交流方式，易于沟通；使用软件工具效率高，摆脱了传统方法；降低了开发风险和成本；
局限性：开发工具要求高；解决复杂系统和大系统问题很困难；要求用户的管理水平要高；解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述观察法分别有哪些优缺点？正确答案： 优点：直观性和可靠；
能够得到不愿作答或不便作答的资料，没有拒访的情况；
有利于排除语言交流或人际交往中可能发生的误会和干扰；
简便、易行、灵活性强，可随时随地进行观察。
缺点：观察易受时空限制；调查时间较长，耗资较大；有些市场现象不能用观察法；对调查人员素质要求高。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试析观察法有哪些缺点和局限性？正确答案： 优点：第一，观察法可以实时地观察到社会现象或行为的发生。
第二，能够得到不能直接进行访问调查或不便于进行访问调查的对象的资料。
第三，通过一些特殊的设备或特殊的方式，观察者可以在不干扰被观察者的情况下，获取最真实的资料。
缺点：第一，观察法可获取最生动真实的资料，但真正碰到要观察的事件有时是可遇而不可求的。
第二，人类社会中有许多现象是不适宜或不可能直接观察的，特别是涉及到人的隐私行为。
第三，研究事物或现象在长时间内发展变化的历程或趋势，观察法具有很大的局限性。
第四，当感觉到有观察者的在场很可能会改变被观察者的行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题使用观察法收集资料时，优、缺点有哪些？正确答案： 优点：
（1）能提供深入的资料
（2）适于收集用其他方法难以获取的信息：对行为、活动的研究；婴幼儿、聋哑、昏迷、精神病患者
缺点：
（1）被观察者有意改变行为：霍桑效应
（2）易受观察者主观因素影响
（3）易涉及伦理问题
（4）资料整理和分析难度大解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题头脑风暴法的作用和局限性有哪些？正确答案： 作用：首先由工商界和教育界应用于实际的工商活动和教育训练（首推美国工商界——然后美国教育界——再是美国军界——现在世界各地都普遍受到重视）。
局限：在工商界适用的头脑风暴法诸原则在其他领域不一定有效（头脑风暴法的会议人数在学校的教育中就不一定合适），在分析不同的头脑风暴法群体时对于一部分群体是合适的，但另一部分是不合适的，数量提升到质量的原则。在不同的头脑风暴法场合中，也会有不同的结果。解析： 暂无解析