评论家：随着对员工进行电子监控的做法越来越普遍，由此对个人隐私越来越具有侵犯性，我也听到了越来越多来自雇主方面对这种做法的辩护。他们解释说，监控是为了使员工保持诚实、高效和对顾客的礼貌。我认为，这种解释显然是为雇主自己服务的，根本不能表明对个人隐私的无理侵犯是正当合理的。以下哪项最恰当地指出了该评论家论证中的缺陷（）A、攻击一个与雇主实际提出的论证不同的论证。B、假定员工从来都不会不诚实、办事效率低或对顾客不礼貌。C、攻击雇主的动机而不是反驳他们的辩护。D、根据一个有偏的样本做出了概括

题目

评论家：随着对员工进行电子监控的做法越来越普遍，由此对个人隐私越来越具有侵犯性，我也听到了越来越多来自雇主方面对这种做法的辩护。他们解释说，监控是为了使员工保持诚实、高效和对顾客的礼貌。我认为，这种解释显然是为雇主自己服务的，根本不能表明对个人隐私的无理侵犯是正当合理的。以下哪项最恰当地指出了该评论家论证中的缺陷（）

  • A、攻击一个与雇主实际提出的论证不同的论证。
  • B、假定员工从来都不会不诚实、办事效率低或对顾客不礼貌。
  • C、攻击雇主的动机而不是反驳他们的辩护。
  • D、根据一个有偏的样本做出了概括
相似考题

1.员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系()此题为判断题(对，错)。

2.()调查显示，89%的公司认为心怀不满的员工会对原公司的雇主或网络系统进行攻击。A、CSI/FBIB、OSIC、RSAD、IBM

3.员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。()此题为判断题(对，错)。

4.以下哪项最为恰当地概括了张教授在应对史密斯观点时所运用的方法?( )A．对史密斯在论证中的一个隐含假设提㈩质疑。B．对史密斯在论证中的一个关键概念提出不同的定义。C．得出了一个和史密斯不完全相同的结论。D．否定了史密斯在论证中所表达的一个前提的真实性。

更多“评论家：随着对员工进行电子监控的做法越来越普遍，由此对个人隐私越来越具有侵犯性，我也听到了越来越多来自雇主方面对这种做法的辩护。他们解释说，监控是为了使员工保持诚实、高效和对顾客的礼貌。我认为，这种解释显然是为雇主自己服务的，根本不能表明对个人隐私的无理侵犯是正当合理的。以下哪项最恰当地指出了该评论家论证中的缺陷（）A、攻击一个与雇主实际提出的论证不同的论证。B、假定员工从来都不会不诚实、办事效率低或对顾客不礼貌。C、攻击雇主的动机而不是反驳他们的辩护。D、根据一个有偏的样本做出了概括”相关问题

  • 第1题：

    单位或雇主聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，也应缴纳营业税。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

    A:个人
    B:雇主
    C:员工
    D:统计性

    答案：A
    解析：
    当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

  • 第3题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

    A:个人歧视
    B:雇主歧视
    C:员工歧视
    D:统计性歧视

    答案：B
    解析：
    雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。

  • 第4题：

    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

    • A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
    • B、员工关系不具有时代性
    • C、员工关系具有时代性
    • D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（）。

    • A、雇主对员工的生存和健康承担的全部责任
    • B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任
    • C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任
    • D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    雇主有权不受政府干预选用员工吗？请论证你的观点。


    正确答案: 答案不唯一。一方可以支持政府的法律和法规的作用，另一方可以反对它。

  • 第8题：

    雇主责任是指（）。

    • A、雇主对员工依法获得报酬具有保证责任
    • B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任
    • C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任
    • D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

    正确答案:D

  • 第9题：

    “获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。

    • A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
    • B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
    • C、管理方也努力使员工获得满足
    • D、是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
    A

    个人歧视

    B

    统计性歧视

    C

    员工歧视

    D

    雇主歧视


    正确答案： C
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。

  • 第11题：

    单选题
    “获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。
    A

    建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施

    B

    大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因

    C

    管理方也努力使员工获得满足

    D

    是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
    A

    员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

    B

    员工关系不具有时代性

    C

    员工关系具有时代性

    D

    员工关系的实质是雇主与雇员的合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    雇主责任是指（ ）。

    A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任

    B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任

    C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任

    D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任


    参考答案：D

  • 第14题：

    薪酬是指()。

    A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
    B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
    C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
    D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

    答案：A
    解析：
    薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

  • 第15题：

    评论家：随着对员工进行电子监控的做法越来越普遍，由此对个人隐私越来越具有侵犯性，我也听到了越来越多来自雇主方面对这种做法的辩护。他们解释说，监控是为了使员工保持诚实、高效和对顾客的礼貌。我认为，这种解释显然是为雇主自己服务的，根本不能表明对个人隐私的无理侵犯是正当合理的。以下哪项最恰当地指出了该评论家论证中的缺陷（）

    A攻击一个与雇主实际提出的论证不同的论证。

    B假定员工从来都不会不诚实、办事效率低或对顾客不礼貌。

    C攻击雇主的动机而不是反驳他们的辩护。

    D根据一个有偏的样本做出了概括


    C
    略

  • 第16题：

    下列描述雇主责任险保障范围最准确的为：（）

    • A、雇主对所聘用员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害所致伤残或死亡
    • B、雇主对所聘用员工在受雇过程中，包括上下班途中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害致伤残或死亡
    • C、雇主对所聘用员工在受雇过程中，包括上下班途中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡
    • D、雇主对所聘用员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的疾病所致伤残或死亡

    正确答案:C

  • 第17题：

    机会主义行为是一种趋势，部分员工（）

    • A、最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作
    • B、带头帮助提升雇主的目标
    • C、计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作
    • D、使收入最大化

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于工作场所的隐私问题，正确的选项是（）。

    • A、当员工的个人评论被包括在公司的沟通中时，员工享有隐私权
    • B、雇主有权监控他们提供或支付的任何沟通系统
    • C、尽管可以看到员工的电子邮件，但雇主仍无法监视他们的音频邮箱
    • D、没有法院的命令，雇主不允许拨打员工的电话

    正确答案:B

  • 第19题：

    对顾客忠诚度的获利机制，以下说法正确的是（）。

    • A、一旦顾客参与进来，他们对价格就更加敏感
    • B、为忠实顾客提供服务的经营成本，会逐年上升
    • C、对忠实的顾客可以索要较高的价格
    • D、员工与忠实顾客打交道会越来越复杂

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

    • A、个人歧视
    • B、统计性歧视
    • C、员工歧视
    • D、雇主歧视

    正确答案:D

  • 第21题：

    雇主对员工行为的控制存在一些道德问题，包括（）。

    • A、侵犯工作场所隐私
    • B、工作场所暴力
    • C、计算机监控
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得哪些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工为本单位或者雇主提供的服务不征收营业税仅限于员工为本单位或者雇主提供职务性（工作）劳务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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