1987年以来，中国人口出生率逐渐走低，以“民工荒”为标志的劳动力短缺现象于2004年首次出现，劳动力的绝对数量在2013年左右达到峰值后将逐渐下降。今后，企业为保证用工必须提高工人的工资水平和福利待遇，从而增加劳动力成本在生产总成本中的比重。如果以下陈述为真，哪一项能够对上述结论构成最有力的质疑（）A、中国社会的“老龄化”进程正在加快，相关部门提出延迟退休以解决养老金短缺问题。B、国内一些劳动密集型企业开始增加生产线上机器人的数量。C、相关部门正在研究是否应该对计划生育政策做出适当调整。D、企业为保持利

题目

1987年以来，中国人口出生率逐渐走低，以“民工荒”为标志的劳动力短缺现象于2004年首次出现，劳动力的绝对数量在2013年左右达到峰值后将逐渐下降。今后，企业为保证用工必须提高工人的工资水平和福利待遇，从而增加劳动力成本在生产总成本中的比重。如果以下陈述为真，哪一项能够对上述结论构成最有力的质疑（）

  • A、中国社会的“老龄化”进程正在加快，相关部门提出延迟退休以解决养老金短缺问题。
  • B、国内一些劳动密集型企业开始增加生产线上机器人的数量。
  • C、相关部门正在研究是否应该对计划生育政策做出适当调整。
  • D、企业为保持利润会想方设法降低生产成本。
相似考题

1.专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展

2.边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出会出现的规律是（ ）。 A．先上升，而后逐渐下降，然后达到零点为止 B．先上升，而后逐渐下降，然后达到零点甚至为负 C．先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最低点 D．先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点

3.在流水作业法中,每日所需的劳动力数量从开始时()。A.保持不变B.逐渐增加C.逐渐减少D.先增加后减少

4.一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人，必须考虑的是( )。A．要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升B．要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升C．增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升D．增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本E．劳动力的边际产出收益

更多“1987年以来，中国人口出生率逐渐走低，以“民工荒”为标志的劳动力短缺现象于2004年首次出现，劳动力的绝对数量在2013年左右达到峰值后将逐渐下降。今后，企业为保证用工必须提高工人的工资水平和福利待遇，从而增加劳动力成本在生产总成本中的比重。如果以下陈述为真，哪一项能够对上述结论构成最有力的质疑（）A、中国社会的“老龄化”进程正在加快，相关部门提出延迟退休以解决养老金短缺问题。B、国内一些劳动密集型企业开始增加生产线上机器人的数量。C、相关部门正在研究是否应该对计划生育政策做出适当调整。D、企业为保持利”相关问题

  • 第1题：

    边际产出量最终要下降的原因包括( )。

    A．新增加的工人本身技术较差

    B．随着劳动力数量增加

    C．资本变得相对短缺

    D．新增加了工人给企业带来负担

    E．生产过程本身无法容纳这么多劳动力


    正确答案：BCE
    解析：每一个单位追加劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要提起注意的是，边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变的相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

  • 第2题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。
    根据以上资料，回答下列问题：
    导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（ ）。
    A.工会化程度不同 B.熟练劳动力所占比重不同
    C.地理位置不同 D.劳动力供求状况不同


    答案：B
    解析：
    不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因包括：①熟练劳动力所占比重；②技术经济特点；③发展阶段；④工会化程度；⑤地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业 工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等 所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。

  • 第3题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    导致第三种情况中的工资差别的原因在于( )。
    A.技术经济特点不同
    B.地理位置不同
    D.劳动力供求状况不同

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    企业拟再增加一名工人，必须考虑的是( )。

    A.要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
    B.要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
    C.增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量，因而收益也将上升
    D.增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
    E.劳动力的边际产出收益

    答案：A,C,D
    解析：
    一个企业考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人时，必须考虑的问题是：①由于要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升；②增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产出品的数量，因而收益也上升。所以，对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。

  • 第5题：

    从20世纪80年代末期以后，某国人口出生率逐渐走低，以“民工荒”为标志的劳动力短缺现象于2004年首次出现，劳动力的绝对数量在2013年左右达到峰值后将逐渐下降，今后，企业为保证用工必须提高工人的工资水平和福利待遇，从而增加劳动力在生产总成本中的比重。
    如果以下陈述为真，哪一项最有力地质疑了上述结论？（）

    A.该国社会的“老龄化”进程正在加快，相关部门提出延迟退休以解决劳动力短缺问题
    B.该国国内一些劳动密集型企业开始增加生产线上机器人的数量
    C.该国相关部门正在研究是否应该对计划生育政策做出适当调整
    D.该国企业为保持利润会想方设法降低生产成本

    答案：B
    解析：
    结论是企业保证用工必须提高工人的工资水平和福利待遇。B项说明了可以用机器人替代人，所以企业不提高待遇也可以保证用工，有力地质疑了结论。A、C两项都加强了劳动力短缺的论据，不构成质疑。D项是无关项。故本题选B。

  • 第6题：

    1987年以来，中国人口出生率逐渐走低，以“民工荒”为标志的劳动力短缺现象于2004年首次出现，劳动力的绝对数量在2013年左右达到峰值后将逐渐下降。今后，企业为保证用工必须提高工人的工资水平和福利待遇，从而增加劳动力成本在生产总成本中的比重。如果以下陈述为真，哪一项能够对上述结论构成最有力的质疑（）

    A中国社会的“老龄化”进程正在加快，相关部门提出延迟退休以解决养老金短缺问题。

    B国内一些劳动密集型企业开始增加生产线上机器人的数量。

    C相关部门正在研究是否应该对计划生育政策做出适当调整。

    D企业为保持利润会想方设法降低生产成本。


    B
    略

  • 第7题：

    中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，随着长三角、珠三角等地用工荒的加剧，中国经济享受人口红利的时代即将过去。这可能对我国经济发展产生的影响是（）

    • A、企业用工成本减少，劳动力成本的比较优势逐渐丧失
    • B、失业增加，经济衰退
    • C、劳动力转向卖方市场，企业用工成本加大
    • D、经济增长的速度将大幅度降低

    正确答案:C

  • 第8题：

    面对劳动力短缺和工资上涨问题，我国越来越多的企业使用机器人替代工人，完成简单、重复和单调的工作，或者在危险、对人体有害的环境中作业。采用机器人替代工人能够（） ①优化用工结构，降低企业成本 ②加快生产自动化，提高企业生产效率 ③扩大企业规模，增加市场份额 ④提高产品技术含量，提升企业竞争力

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    在流水作业法中，每日所需的劳动力数量从开始时（）。

    • A、保持不变
    • B、逐渐增加
    • C、逐渐减少
    • D、先增加后减少

    正确答案:B

  • 第10题：

    某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。

    • A、均衡工资率上升 
    • B、均衡工资率下降 
    • C、均衡就业率增加 
    • D、均衡就业率减少

    正确答案:A,C

  • 第11题：

    多选题
    中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）
    A

    引导劳动者转变就业观念，提高自身素质

    B

    控制成本，加强管理

    C

    提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展

    D

    调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展


    正确答案： A,B
    解析： 企业可以转变经营战略，通过自主创新、提高员工素质等提高企业竞争力;另外，也要加快产业结构升级，从劳动密集型生产方式向技术密集型生产方式转变，以此来应对“刘易斯拐点”。故本题答案为ABCD。

  • 第12题：

    判断题
    我国实行延迟退休政策的根本原因是，劳动力严重短缺，可以缓解劳动力不足的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动力短缺的溢散效应是指（）

    A.其他行业或企业劳动力的进一步短缺

    B.本企业劳动力进一步短缺

    C.以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺

    D.以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺


    参考答案：C

  • 第14题：

    某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。

    A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资
    B.汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
    C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
    D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
    E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

    答案：A,C,E
    解析：
    根据题意，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加，汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付市场工资率以上的工资。

  • 第15题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    导致第一种情况中的工资差别的主要原因是( )。
    A.工会化程度不同
    B.熟练劳动力所占比重不同
    C.地理位置不同
    D.劳动力供求状况不同

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。

    导致第三种情况中的工资差别的原因在于（　　）。
    A.技术经济特点不同
    B.地理位置不同
    C.工会化程度不同
    D.劳动力供求状况不同

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。

    A.劳务管理部门
    B.生产管理部门
    C.项目经理部
    D.劳务企业

    答案：C
    解析：
    在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾。在此过程中与企业劳务部门保持信息沟通、人员使用和管理的协调；

  • 第18题：

    中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）

    • A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质
    • B、控制成本，加强管理
    • C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展
    • D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）。

    • A、劳动力简单再生产
    • B、劳动力扩大再生产
    • C、劳动力缩小再生产
    • D、劳动力数量增加

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动力短缺的溢散效应是指（）

    • A、其他行业或企业劳动力的进一步短缺
    • B、本企业劳动力进一步短缺
    • C、以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺
    • D、以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺

    正确答案:C

  • 第21题：

    边际产出量最终下降的原因是（）。

    • A、新增加的工人本身技术较差
    • B、随着劳动力数量增加
    • C、资本变得相对短缺
    • D、新增加的工人给企业带来负担
    • E、生产过程本身无法容纳这么多劳动力

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。
    A

    汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

    B

    汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

    C

    汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

    D

    汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

    E

    汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）。
    A

    劳动力简单再生产

    B

    劳动力扩大再生产

    C

    劳动力缩小再生产

    D

    劳动力数量增加


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    边际产出量最终下降的原因是()。
    A

    新增加的工人本身技术较差

    B

    随着劳动力数量增加

    C

    资本变得相对短缺

    D

    新增加的工人给企业带来负担

    E

    生产过程本身无法容纳这么多劳动力


    正确答案： B,A
    解析： 边际产出量最终将要下降，是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。本题正确答案为BCE。

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