专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展

题目

专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：

A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质

B.控制成本，加强管理

C.提高自主创新能力，促进产业升级

D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展

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1.随着农村富余劳动力向非农产业的转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。这个劳动力过剩向短缺的转折点被称为（ ）。A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.菲利普斯曲线D.刘易斯拐点

2.劳动力市场非均衡具体表现包括（）A.劳动力短缺B.劳动力过剩C.劳动参与率低D.自愿型失业

3.解决摩擦性失业的对策包括（ ）。A.注意加强劳动力市场的情报工作B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费C.规定一个合理的失业补助期限D.提供更好的职业指导和职业供求预测E.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道

4.在一个劳动力过剩的国家里,社会保障政策可以()。A.缓解劳动岗位缺少的压力B.导致劳动力短缺C.增加储蓄D.减少投资

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  • 第1题：

    【单选题】（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。

    A．资本的短缺向过剩

    B．劳动力过剩向短缺

    C．资本的过剩向短缺

    D．劳动力短缺向过剩


    B

  • 第2题：

    1、“路易斯拐点”是指

    A．资源缺乏向剩余的转折点

    B．劳动力短缺向过剩的转折点

    C．劳动力过剩向短缺的转折点

    D．资本过剩向短缺的转折点


    A

  • 第3题：

    20、人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）


    人力资源供大于求;人力资源供小于求;人力资源总量平衡，结构不平衡

  • 第4题：

    当前，农村劳动力仍然富余，但结构性矛盾比较突出，从供过于求转向总量过剩、结构短缺。


    科技进步

  • 第5题：

    人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）


    D

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