用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、劳动合同约定的其他赔偿费用

题目

用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

  • A、用人单位招收录用其所支付的费用
  • B、用人单位为其支付的培训费用
  • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
  • D、劳动合同约定的其他赔偿费用
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1.员工违约解除合同的,应当赔偿用人单位的损失,但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。( )此题为判断题(对，错)。

2.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

3.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）

    A．在招收录用其时支付的费用

    B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

    C．为其支付的培训费用

    D．在解除劳动合同过程中产生的费用

    E．劳动合同中约定的其他赔偿费用


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。

    A．不得超过用人单位提供的培训费用

    B．不得少于用人单位提供的培训费用

    C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限

    D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍


    正确答案：A
    【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第3题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题：

    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）

    • A、2倍于用人单位提供的培训费用
    • B、不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、等于用人单位提供的培训费用
    • D、由用人单位自行决定

    正确答案:B

  • 第5题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失

    • A、用人单位招收录用其人所支付的费用
    • B、劳动合同约定的赔偿费用
    • C、用人单位为其支付的培训费用
    • D、对用人单位造成的生产经营损失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）

    • A、招收录用劳动者所支付的费用
    • B、为劳动者支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿项目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。
    A

    用人单位招收录用其所支付的费用

    B

    用人单位为其支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    对生产、经营和工作造成的间接经济损失


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。
    A

    招收录用劳动者所支付的费用

    B

    为劳动者支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿项目


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者对用人单位造成损失的,赔偿的项目包括()等机关进行的监督检查工作

    A.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    B.招收录用劳动者所支付的费用

    C.劳动合同约定的其他赔偿项目

    D.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力?依据是什么?刘某是否需要赔偿


    A公司的经济损失?B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当?为什么?


    (1)有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。(2)应予赔偿。劳动部[1995]223号《违反{劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用;②用人单位为其支付的培训费用;③给生产经营、工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。(3)不恰当，根据刘某与公司的合同约定，刘某的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任(《合同法》第99条)。


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

    A.用人单位支付的培训费
    B.劳动合同约定的其他赔偿费用
    C.用人单位在招聘中所支付的费用
    D.对工作造成的间接经济损失

    答案：D
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第16题：

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）

    • A、赔偿损失
    • B、行政处罚
    • C、支付补偿金
    • D、支付赔偿金

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。
    A

    用人单位招收录用其所支付的费用

    B

    用人单位为其支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿费用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）
    A

    赔偿损失

    B

    行政处罚

    C

    支付补偿金

    D

    支付赔偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失
    A

    用人单位招收录用其人所支付的费用

    B

    劳动合同约定的赔偿费用

    C

    用人单位为其支付的培训费用

    D

    对用人单位造成的生产经营损失


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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