员工违约解除合同的,应当赔偿用人单位的损失,但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。( )此题为判断题(对，错)。

题目
员工违约解除合同的,应当赔偿用人单位的损失,但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

2.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

3.劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费

4.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

更多“员工违约解除合同的,应当赔偿用人单位的损失,但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。

    A、用人单位招收录用其所支付的费用

    B、用人单位为其支付的培训费用

    C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失


    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

    A．用人单位支付的培训费

    B．劳动合同约定的其他赔偿费用

    C．用人单位在招聘中所支付的费用

    D．对工作造成的间接经济损失


    正确答案：D
    D【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第3题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

    A.用人单位支付的培训费
    B.劳动合同约定的其他赔偿费用
    C.用人单位在招聘中所支付的费用
    D.对工作造成的间接经济损失

    答案：D
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A．招收录用所支付的费用

    B．培训费用

    C．支付的工资和津贴

    D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

    E．劳动合同约定的其他赔偿费用


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第5题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

相关内容