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  • 第1题:

    劳动法律关系的特征有( )。

    A.劳动法律关系主体具有平等性

    B.劳动法律关系主体具有隶属性

    C.劳动法律关系的内容是劳动

    D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


    正确答案:ABD

  • 第2题:

    简述劳动法调整的劳动关系的特征。


    正确答案: (1)劳动关系的当事人具有特定性,即劳动者与用人单位;
    (2)在实现劳动过程中所发生的关系;
    (3)具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征;
    (4)是平等性与隶属性兼有的社会关系。

  • 第3题:

    简述劳动法中劳动特征。


    正确答案: 第一,劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;
    第二,劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动;
    第三,劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动)。

  • 第4题:

    劳动法有哪些特征?


    正确答案: 劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下:
    (1)劳动法的调整对象是劳动关系,即用人单位和职工之间的社会关系。
    (2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
    (3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点,因此变更和解除环节相对活跃。

  • 第5题:

    劳动法律关系包括的内容是()。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动法律关系的特征
    • C、劳动法律关系的构成要素
    • D、劳动法律事实
    • E、劳动关系实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    劳动法律关系的特征是()。

    • A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态
    • B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
    • C、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • D、劳动法律关系的双务关系
    • E、劳动法律关系具有国家强制性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题:

    劳动法的特征?


    正确答案: (一)是一个不断变革的过程。
    (二)是公法和私法的统一体。
    (三)遵循三方性原则。
    (四)更具有国际性。
    (五)遵循综合调整两种劳动关系的原则。
    (六)是实体法和程序法的统一体。

  • 第8题:

    问答题
    试论述劳动法的适用范围。

    正确答案: 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
    (1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,劳动法的地域范围,直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用于全国;地方性立法机关制定的法规适用于其辖区,但不得与全国行法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只能适用于民族自治地方:香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。
    (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和实效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施时间开始时生效。我国劳动法1994年7月5日公布,1995年1月1日起施行。劳动法的实效时间也有两种情况,一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
    (3)劳动法在对人的适用范围即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规,是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力,还是采取排除方式规定不适用哪些人,都明确规定了对人的适用范围。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围,该法明确规定,“在中国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。上述规定说明《中华人民共和国劳动法》适用境内一切企业的劳动关系,而国家机关、事业单位、社会团体是否适用,使看其是否建立劳动合同,只要存在合同关系,就应该适用。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述劳动法中劳动的特征。

    正确答案: 第一,劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;
    第二,劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动;
    第三,劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动)。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试论述劳动法中劳动的特征。

    正确答案: 劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类,就没有社会的发展。劳动法上的劳动,并不是指一切劳动,劳动法中的所指的劳动,有以下特征:
    (1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如;劳动就业法律保障是劳动法的重要内容;
    (2)劳动法上的劳动是有偿性劳动,他区别于无偿的义务性劳动;
    (3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    劳动法律关系的特征包括()。
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是双务关系

    C

    劳动法律关系具有国家的强制性

    D

    劳动法律关系是主体关系

    E

    劳动法律关系是劳务调整的关系


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述劳动法中劳动特征。

    正确答案: 第一,劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;
    第二,劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动;
    第三,劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动)。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳动法律关系的特征。


    答案:
    解析:
    (一)劳动法律关系是劳动关系的现实形态
    (二)劳动法律关系的内容是权利和义务
    (三)劳动法律关系的双务关系
    (四)劳动法律关系具有国家强制性

  • 第14题:

    劳动法调整的劳动关系具有哪些特征?


    正确答案:1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系;
    2、劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位;
    3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性;
    4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。

  • 第15题:

    劳动法调整的劳动关系特征?


    正确答案: 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征:
    1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系;
    2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位;
    3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守用人单位的内部劳动规则。

  • 第16题:

    试论述劳动法的适用范围。


    正确答案: 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
    (1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,劳动法的地域范围,直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用于全国;地方性立法机关制定的法规适用于其辖区,但不得与全国行法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只能适用于民族自治地方:香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。
    (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和实效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施时间开始时生效。我国劳动法1994年7月5日公布,1995年1月1日起施行。劳动法的实效时间也有两种情况,一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
    (3)劳动法在对人的适用范围即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规,是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力,还是采取排除方式规定不适用哪些人,都明确规定了对人的适用范围。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围,该法明确规定,“在中国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。上述规定说明《中华人民共和国劳动法》适用境内一切企业的劳动关系,而国家机关、事业单位、社会团体是否适用,使看其是否建立劳动合同,只要存在合同关系,就应该适用。

  • 第17题:

    劳动法律关系的特征是()

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是单务关系
    • C、劳动法律关系具有国家强制性
    • D、劳动法律关系是双务关系
    • E、劳动法律关系不是强制性法律

    正确答案:A,C,D

  • 第18题:

    下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是()。

    • A、劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
    • B、劳动法上的劳动是有偿性劳动
    • C、劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
    • D、劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

    正确答案:D

  • 第19题:

    劳动法律关系的特征包括()。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    问答题
    劳动法调整的劳动关系特征?

    正确答案: 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征:
    1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系;
    2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位;
    3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守用人单位的内部劳动规则。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是()。
    A

    劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

    B

    劳动法上的劳动是有偿性劳动

    C

    劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

    D

    劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    劳动法律关系包括的内容是()。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动法律关系的特征

    C

    劳动法律关系的构成要素

    D

    劳动法律事实

    E

    劳动关系实施


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    论述劳动法中劳动中的特征。

    正确答案: 劳动法中的劳动,并不是指一切劳动,有以下特征:
    1、劳动法上的劳动,一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容;
    2、劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动;
    3、劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动)。
    解析: 暂无解析