奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。

题目

奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。

相似考题

1.奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作

2.员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

3.奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效

4.对责任中心的奖惩方式可以根据企业的具体情况来制定,一般有以下三种方式,不包括()A、直接奖惩B、按比例奖惩C、收益分享计划D、职务升迁此题为单项选择题。

参考答案和解析
正确答案:有功必奖；有过必究；小过即改；既往不咎；制度面前；人人平等
更多“奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。

    A.培训奖惩制度制定的目的和意义
    B.奖惩对象说明
    C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准
    D.奖惩制度的执行组织和程序
    E.实施奖惩的执行方式方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训奖惩制度应该包含以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；
    ②奖惩对象说明；
    ③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；
    ④奖惩制度的执行组织和程序；
    ⑤实施奖惩的执行方式方法。

  • 第2题：

    奖惩的种类有哪些？


    正确答案: 奖惩一般包括精神奖惩和物质奖惩。除了非正式的口头赞许与责备之外，正式的奖惩措施主要有以下几种。
    （1）员工奖励
    （2）奖金
    （3）奖状、奖牌、奖章
    （4）晋升加薪
    （5）调升职务
    （6）培训深造
    （7）表扬

  • 第3题：

    下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）

    • A、奖惩有据
    • B、奖惩保密
    • C、奖惩分明
    • D、奖惩及时

    正确答案:B

  • 第4题：

    安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）

    • A、安全奖惩的原则
    • B、安全奖惩的方法
    • C、安全奖惩的制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。


    正确答案:奖惩要采取不同方式

  • 第6题：

    （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。

    • A、目标管理法
    • B、评分表法
    • C、配对比较法
    • D、绩效考核法

    正确答案:A

  • 第7题：

    奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。


    正确答案:精神；物质

  • 第8题：

    问答题
    奖惩的种类有哪些？

    正确答案： 奖惩一般包括精神奖惩和物质奖惩。除了非正式的口头赞许与责备之外，正式的奖惩措施主要有以下几种。
    （1）员工奖励
    （2）奖金
    （3）奖状、奖牌、奖章
    （4）晋升加薪
    （5）调升职务
    （6）培训深造
    （7）表扬
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业全体职工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，也是企业对职工进行考核和实施奖惩的主要依据
    A

    企业哲学

    B

    企业道德

    C

    企业宗旨

    D

    企业最高目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。
    A

    目标管理法

    B

    评分表法

    C

    配对比较法

    D

    绩效考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩保密

    C

    奖惩分明

    D

    奖惩及时


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业奖惩的原则。企业奖惩的原则包括： （1）奖惩有据。 （2）奖惩分明。 （3）奖惩及时。 （4）奖惩公开。 （5）对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

  • 第13题：

    对责任中心的奖惩方式可以根据企业的具体情况来制定，一般有以下三种方式，不包括（）。

    • A、直接奖惩
    • B、按比例奖惩：
    • C、收益分享计划
    • D、职务升迁

    正确答案:D

  • 第14题：

    对罪犯的奖惩种类可分为（）两大类。

    • A、物质奖惩
    • B、狱政奖惩
    • C、刑事奖惩
    • D、精神奖惩

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    学校对于宿舍有什么奖惩措施？


    正确答案:凡住宿人员要自觉遵守规定。公寓管理人员将组织学生干部定期和不定期对学生宿舍进行检查。对于认真执行规定的集体和个人，给予表扬、奖励、增加操行分，对于违犯本规定者，除给予批评教育外，还要视情节轻重、认错态度好坏，给予必要的处分

  • 第16题：

    奖惩与惩罚实施时应注意的问题有哪些？


    正确答案: 奖励应注意的问题
    （1）奖励要做到实事求是，公正合理
    （2）奖励要有教育性
    （3）奖励要有群众基础，得到学生集体的支持
    （4）奖励要着眼未来
    一方面惩罚要适度，另一方面惩罚要有教育性，得让学生领会。
    惩罚应注意的问题 ：
    （1）尊重学生的人格，不损害学生身心健康。
    （2）惩罚要公正合理
    （3）惩罚要得到学生集体的支持
    （4）惩罚要讲究艺术。一方面惩罚要适度，另一方面惩罚要有教育性，得让学生领会。

  • 第17题：

    （）是企业全体职工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，也是企业对职工进行考核和实施奖惩的主要依据

    • A、企业哲学
    • B、企业道德
    • C、企业宗旨
    • D、企业最高目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    制定奖惩制度应包括（）

    • A、奖惩对象
    • B、奖惩标准
    • C、奖惩方法
    • D、奖惩程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对矫正对象的奖惩有哪些程序？


    正确答案: （一）奖励。
    对矫正对象的表扬、矫正积极分子奖励，每季度评比一次，由街道（乡镇）社区矫正工作机构综合评定后提出意见。表扬报街道（乡镇）社区矫正工作领导小组批准；矫正积极分子经街道（乡镇）社区矫正工作领导小组审核同意后，报县（市、区）社区矫正工作机构批准。
    给予记功的，由街道（乡镇）社区矫正工作机构提出奖励意见，经街道（乡镇）社区矫正工作领导小组审核同意后，及时报县（市、区）社区矫正工作机构批准。
    建议给予管制、缓刑、暂予监外执行人员减刑或假释的，由街道（乡镇）社区矫正工作领导小组提出意见，经县（市、区）社区矫正工作领导小组审核同意后，依照有关法律程序办理。
    （二）惩处。
    对矫正对象的行政惩处，由街道（乡镇）社区矫正工作机构调查核实。警告报街道（乡镇）社区矫正工作领导小组审核批准；记过经街道（乡镇）社区矫正工作领导小组审核同意后报县（市、区）社区矫正工作机构审批。
    建议人民法院、监狱管理机关予以撤销缓刑、假释、收监执行，建议公安机关给予处罚，由街道（乡镇）社区矫正工作机构提出意见，街道（乡镇）社区矫正工作领导小组审核，由县（市、区）社区矫正工作机构提请人民法院、监狱管理机关、公安机关执行。
    对矫正对象惩处，应当允许其陈述和申辩，街道（乡镇）社区矫正工作机构应当给予答复。申辩期间不影响惩处的执行。

  • 第20题：

    填空题
    奖惩的宗旨有（）、（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 有功必奖,有过必究,小过即改,既往不咎,制度面前,人人平等
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第22题：

    多选题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
    A

    奖惩要采取不同方式

    B

    对经营人员的奖惩要制度化、规范化

    C

    奖惩要以考核为依据

    D

    奖惩要公平合理

    E

    奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定奖惩制度应包括（）
    A

    奖惩对象

    B

    奖惩标准

    C

    奖惩方法

    D

    奖惩程序


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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