根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）A、激励（＋）导致满意B、保健（＋）导致不满意C、激励（—）导致没有不满意D、保健（—）不会降低努力程度

题目

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）

  • A、激励（＋）导致满意
  • B、保健（＋）导致不满意
  • C、激励（—）导致没有不满意
  • D、保健（—）不会降低努力程度
相似考题

1.对双因素理论表述正确的有()。A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”

2.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

3.赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意

4.根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?A、激励(+)导致满意B、激励(-)导致没有满意C、保健(-)会降低努力D、保健(+)导致没有不满意

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  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

    A.没有满意
    B.不满意
    C.没有不满意
    D.满意

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第3题：

    根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（） 

    • A、激励（+）导致满意
    • B、激励（-）导致没有满意
    • C、保健（+）导致不满意
    • D、保健（-）不会降低努力程度

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。

    • A、由美国行为科学家赫茨伯格提出
    • B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
    • C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
    • D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第8题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。
    A

    由美国行为科学家赫茨伯格提出

    B

    工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

    C

    保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

    D

    物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意


    正确答案： C
    解析：
    双因素理论，又称“激励保健理论”，由赫兹伯格提出。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。①保健因素包括公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。②激励因素包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。B项属于保健因素，只能在一定程度上避免不满意，而不会产生很大的激励作用。

  • 第10题：

    单选题
    根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）
    A

    激励（＋）导致满意

    B

    保健（＋）导致不满意

    C

    激励（—）导致没有不满意

    D

    保健（—）不会降低努力程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于双因素理论的说法，错误的是()

    A.满意的对立面不一定是不满意的
    B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
    C.使员工不满意的多是保健因素
    D.保健因素和激励因素不会存在重叠

    答案：D
    解析：
    双因素理论。 选项A：满意的对立面是没有满意。选项B：使员工满意的是激励因素，和工作本身的内容有关，包括工作本身、认可、成就和责任。选项C：保健因素是导致人们不满意的因素，往往与工作内容或工作成果有关。选项D：保健因素和激励因素会存在重叠，并且可以相互转化，比如说奖金。

  • 第14题：

    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？


    正确答案: 导致员工极端不满的因素主要有：
    1.公司的政策与行政管理
    2.技术监督系统三
    3.与主管的关系
    4.工作条件
    5.薪金
    6.与同级的关系
    7.个人生活
    8.与下属的关系
    9.地位
    10.工作安全

  • 第17题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。


    正确答案:保健

  • 第19题：

    有关双因素理论的正确观点有（）。

    • A、满意的对立面是没有满意
    • B、激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
    • C、只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
    • D、不满意的对立面则是没有不满意
    • E、满意的对立面是不满意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    保健因素不能消除员工的不满意

    B

    外在激励好于内在激励

    C

    满足比较高级需要的因素为激励因素

    D

    激励员工的重点在于消除员工的不满意因素


    正确答案： B
    解析：
    赫茨伯格认为，保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并且不会自动使人变得满意，满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。管理人员应注意物质需求的满足是必要的，否则会导致不满，但是外在激励往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是内在激励。

  • 第21题：

    单选题
    根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（）
    A

    激励（+）导致满意

    B

    激励（-）导致没有满意

    C

    保健（+）导致不满意

    D

    保健（-）不会降低努力程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？

    正确答案： 导致员工极端不满的因素主要有：
    1.公司的政策与行政管理
    2.技术监督系统三
    3.与主管的关系
    4.工作条件
    5.薪金
    6.与同级的关系
    7.个人生活
    8.与下属的关系
    9.地位
    10.工作安全
    解析： 暂无解析

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