根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。A、关系导向型B、任务导向型C、个人中心型D、命令为主型

题目

根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

  • A、关系导向型
  • B、任务导向型
  • C、个人中心型
  • D、命令为主型
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1.菲德勒的权变模型中的权变因子是()A、下属的成熟度B、职位权力C、上下级的支持D、任务结构E、工作环境

2.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

3.菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。A、职位权力B、任务机构C、上下级关系D、工作环境

4.下面哪个理论关注下属的成熟度()。A、领导系统理论B、菲德勒权变理论C、领导生命周期理论D、途径—目标理论

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  • 第1题：

    试论述领导权变理论的菲德勒模型。


    正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。 

  • 第2题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

    A.工作结构
    B.领导与下属的关系
    C.领导风格
    D.职权

    答案：C
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第4题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    • A、菲德勒模型
    • B、路径—目标理论
    • C、领导者—参与模型
    • D、赫塞和布兰查德的情景理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导权变理论主要包括（）

    • A、菲德勒模式
    • B、途径_目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导行为方格图理论
    • E、勒温理论

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    简述菲德勒的权变理论？


    正确答案:菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
    一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
    二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
    按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
    1、改变情境以适应领导风格；
    2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。

  • 第8题：

    问答题
    简述菲德勒权变领导理论的应用。

    正确答案： 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
    A

    关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    个人中心型

    D

    命令为主型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述菲德勒的权变理论？

    正确答案： 菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
    一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
    二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
    按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
    1、改变情境以适应领导风格；
    2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
    A

    工作取向

    B

    人际取向

    C

    领导与下属关系

    D

    工作结构

    E

    职权


    正确答案： E,C
    解析： 费德勒权变理论中的领导方式可以区分为工作取向和人际取向。

  • 第12题：

    多选题
    领导权变理论主要包括（）
    A

    菲德勒模式

    B

    途径_目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    领导行为方格图理论

    E

    勒温理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面哪个理论关注下属的成熟度( )。

    A.菲德勒权变理论

    B.途径—目标理论

    C.领导生命周期理论

    D.领导系统理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列选项属于领导权变理论的是（）

    • A、菲德勒模式
    • B、途径_目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、连续统一体理论
    • E、勒温理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述菲德勒权变领导理论的应用。 


    正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第17题：

    菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。

    • A、单一任务结构
    • B、标准任务结构
    • C、高任务结构
    • D、低任务结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    领导的权变理论有（）。
    A

    二维理论

    B

    领导规范模式

    C

    菲德勒模式

    D

    “途径——目标”理论

    E

    生命周期理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项属于领导权变理论的是（）
    A

    菲德勒模式

    B

    途径_目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    连续统一体理论

    E

    勒温理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

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