维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的外因。A、机遇B、能力C、任务难度D、努力

题目

维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的外因。

  • A、机遇
  • B、能力
  • C、任务难度
  • D、努力
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1.维纳的成就归因模型把()看作是稳定的外因。A.任务难度B.机遇C.能力D.努力

2.维纳归因理论中内部且稳定的归因是（ ）。A．能力B．努力C．任务难度D．运气

3.美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因()。A、个人努力程度B、个人能力大小C、任务难度大小D、机遇状况的好坏

4.维纳(1974)认为，在某些成就任务上成功和失败时，人们倾向于把结果归因于以下几个原因( )。A、能力B、努力C、任务难度D、运气

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  • 第1题：

    根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）

    A.努力程度
    B.任务难度
    C.运气
    D.机遇

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是（）

    • A、能力
    • B、态度
    • C、努力
    • D、任务的难度
    • E、机遇

    正确答案:B

  • 第3题：

    维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的外因。

    • A、任务难度
    • B、机遇
    • C、能力
    • D、努力

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据维纳的归因模型，下列属于稳定内因的是（）。

    • A、任务难度
    • B、努力
    • C、运气
    • D、能力

    正确答案:D

  • 第5题：

    在归因理论中，下列哪些因素属于引发成功的“外因”（）。

    • A、能力
    • B、努力程度
    • C、任务难度
    • D、机遇
    • E、运气

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在归因的因素分类中，属于外因的有（）

    • A、能力
    • B、机遇
    • C、他人影响
    • D、任务难度
    • E、努力程度

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

    • A、努力程度
    • B、任务难度
    • C、运气
    • D、机遇

    正确答案:A

  • 第8题：

    归因理论认为，人的行为获得成败可以归因于（）。

    • A、努力
    • B、机遇
    • C、能力
    • D、任务难度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的内因。
    A

    任务难度

    B

    努力

    C

    机遇

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是（）
    A

    能力

    B

    态度

    C

    努力

    D

    任务的难度

    E

    机遇


    正确答案： D
    解析： 美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性：能力、努力、任务的难度、机遇。

  • 第11题：

    单选题
    维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的外因。
    A

    任务难度

    B

    机遇

    C

    能力

    D

    努力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据维纳的归因模型，下列属于稳定内因的是（）。
    A

    任务难度

    B

    努力

    C

    运气

    D

    能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    维纳归因理论中内部且稳定的归因是（　　）。

    A、能力
    B、努力
    C、任务难度
    D、运气

    答案：A
    解析：
    能力属于稳定发挥作用的因素。

  • 第14题：

    维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的内因。

    • A、任务难度
    • B、机遇
    • C、能力
    • D、努力

    正确答案:D

  • 第15题：

    维纳的成就归因模型把（）看作是稳定的外因。

    • A、任务难度
    • B、机遇
    • C、能力
    • D、努力

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据韦纳（B．Weiner）的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（）。

    • A、能力
    • B、任务难度
    • C、努力
    • D、机遇

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪些是影响员工工作状态的外因：（）

    • A、能力
    • B、努力
    • C、工作目标
    • D、任务难度
    • E、机遇

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）

    • A、努力
    • B、能力
    • C、任务难度
    • D、机遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）

    • A、个人努力程度大小
    • B、个人能力大小
    • C、任务（事业）难度大小
    • D、机遇状况的好坏

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）
    A

    努力程度

    B

    任务难度

    C

    运气

    D

    机遇


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    维纳的成就归因模型把（）看作是稳定的外因。
    A

    机遇

    B

    能力

    C

    任务难度

    D

    努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在归因的因素分类中，属于外因的有（）
    A

    能力

    B

    机遇

    C

    他人影响

    D

    任务难度

    E

    努力程度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据韦纳(B.Weiner)的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（　　）。
    A

    能力

    B

    任务难度

    C

    努力

    D

    机遇


    正确答案： A
    解析： 努力属于不稳定内因，能力属于稳定内因，任务难度属于稳定外因，机遇属于不稳定外因。

  • 第24题：

    多选题
    心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）
    A

    努力

    B

    能力

    C

    任务难度

    D

    机遇


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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