发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。A、做官重于任事B、人情恩惠重于人事法制C、身份观念重于职位观念D、法制化程度高
题目
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。
- A、做官重于任事
- B、人情恩惠重于人事法制
- C、身份观念重于职位观念
- D、法制化程度高
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第1题：
公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
答案：C
解析：
我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。
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第2题：
内源式发展模式( )
A．是适应新兴工业化国家的行政发展模式
B．是适应发展中国家的行政发展模式
C．其发展动因来自政府内部的生存需要
D．其发展动因来自政府外部的生存需要
E．强调公共部门的民营化
正确答案：ACE
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第3题：
选择公共部门决策模式的基本原则是什么？
正确答案: 1、决策内容与决策模式相统一的原则。
2、主导决策模式的原则。
3、决策模式互补的原则。 -
第4题：
如何正确理解渐进决策模式是公共部门决策的基本模式？
正确答案: 基本模式不等于唯一模式，它并不排除其它决策模式在公共部门决策过程中的运用。
对于渐进决策过程中的一些“小决策”，要尽可能运用理性决策模式。
在渐进决策过程中，要尽可能采用现代科学技术。
要注意把握渐进决策的规律性。 -
第5题：
简述亚洲发展中国家广播电视业的基本情况和特点？
正确答案: 亚洲发展中国家广播电视的发展程度不一。广播开办较早的是印度、土耳其等国，目前除了不丹没有创办电视外，其他各国都有广播电视，其中较为发达的为新加坡、韩国、马来西亚和西亚几个产油国，而尼泊尔、不丹等山地国家较为落后。在管理体制上，大多数实行国有国营为主的体制，20世纪80-90年代，私营或公私合营体制有所发展。 -
第6题：
企业基本制度的内容不包括（）。
- A、企业章程
- B、董事会组织
- C、人事制度
- D、高层管理组织规范
正确答案:C -
第7题：
（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
- A、发展中国家
- B、发达国家
- C、欠发达国家
- D、欧洲国家
正确答案:A -
第8题：
问答题如何正确理解渐进决策模式是公共部门决策的基本模式？正确答案： 基本模式不等于唯一模式，它并不排除其它决策模式在公共部门决策过程中的运用。
对于渐进决策过程中的一些“小决策”，要尽可能运用理性决策模式。
在渐进决策过程中，要尽可能采用现代科学技术。
要注意把握渐进决策的规律性。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题选择公共部门决策模式的基本原则是什么？正确答案： 1、决策内容与决策模式相统一的原则。
2、主导决策模式的原则。
3、决策模式互补的原则。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？正确答案： （1）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
（3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
（4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
（5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？正确答案： 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；
2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；
3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；
4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；
5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；
6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题为什么公共部门决策的基本模式是渐进决策模式？正确答案： 1、这是由公共部门决策的内容特点决策的（即内容的广泛性、宏观性）。
2、这是由公共部门决策的客观环境决定的（即环境的复杂性）。
3、这是由公共部门决策的实际过程决定的（或这是决策者决策能力的有限性决定的）。解析： 暂无解析 -
第13题：
我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。
正确答案：B
随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。 -
第14题：
简述公共部门决策的基本模式。
正确答案: （1）公共部门决策的基本模式是指在公共部门决策过程中占主导地位的决策模式，也可以称为公共部门决策的主导模式。
（2）无论从公共部门内容特点、所处的客观环境，还是公共部门决策的实际过程来看，公共部门决策大多数属于渐进决策。因而可以把渐进决策模式作为公共部门（尤其是纯粹的公共部门）决策的基本模式。 -
第15题：
为什么公共部门决策的基本模式是渐进决策模式？
正确答案: 1、这是由公共部门决策的内容特点决策的（即内容的广泛性、宏观性）。
2、这是由公共部门决策的客观环境决定的（即环境的复杂性）。
3、这是由公共部门决策的实际过程决定的（或这是决策者决策能力的有限性决定的）。 -
第16题：
发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
正确答案: 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；
2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；
3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；
4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；
5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；
6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。 -
第17题：
谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。
正确答案: （1）社会服务承诺制（烟台）---向市民公开政府办事内容、标准、程序、时限，设立监督机制和举报电话，明确赔偿标准，未实现承诺的责人单位和责任人按规定给当事人赔偿。其核心在社会服务范围内向社会公开承诺，接受监督和评估，根本目的是提高政府服务质量和水平。
（2）目标绩效管理体系（青岛）---注重绩效管理目标的制定；注重目标分解层层落实；组建专门委员会跟踪督查进展；绩效考核与升迁挂钩。
（3）万人评议政府（珠海）---用无记名方式对测评单位做出满意和不满意调查，引入了公众评估和监督，评价采用定性指标。
（4）创建绩效型政府（厦门思明）---由任务式变为战略式；创新政府绩效评价指标体系；专家学者参与；运用网络、计算机、信息管理系统技术。
（5）第三方评议模式（甘肃）---评估指标体系的科学性、合理性；第三方评议具有公正性；政府执政理念转变。 -
第18题：
0世纪后期发展中国家公共部门改革的主要内容包括（）。
- A、民营化
- B、放松规制
- C、分权化
- D、公务员制度改革
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
正确答案:1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。 -
第20题：
单选题企业基本制度的内容不包括（ ）。A企业章程
B董事会组织
C人事制度
D高层管理组织规范
正确答案： C解析：
企业基本制度主要包括：①企业的法律财产所有形式；②企业章程；③董事会组织；④高层管理组织规范等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系；确定了财产的所有关系和分配方式；制约着企业活动的范围和性质。 -
第21题：
单选题政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。ABOO模式
BTOT模式
CBOT模式
DBBO模式
正确答案： B解析：
按照广义概念，BOT投资模式（建设—经营—转让投资模式）也是PPP模式（政府和社会资本合作模式）。它是指政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品的一种形式。 -
第22题：
问答题简述公共部门决策的基本模式。正确答案： （1）公共部门决策的基本模式是指在公共部门决策过程中占主导地位的决策模式，也可以称为公共部门决策的主导模式。
（2）无论从公共部门内容特点、所处的客观环境，还是公共部门决策的实际过程来看，公共部门决策大多数属于渐进决策。因而可以把渐进决策模式作为公共部门（尤其是纯粹的公共部门）决策的基本模式。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。正确答案： （1）社会服务承诺制（烟台）---向市民公开政府办事内容、标准、程序、时限，设立监督机制和举报电话，明确赔偿标准，未实现承诺的责人单位和责任人按规定给当事人赔偿。其核心在社会服务范围内向社会公开承诺，接受监督和评估，根本目的是提高政府服务质量和水平。
（2）目标绩效管理体系（青岛）---注重绩效管理目标的制定；注重目标分解层层落实；组建专门委员会跟踪督查进展；绩效考核与升迁挂钩。
（3）万人评议政府（珠海）---用无记名方式对测评单位做出满意和不满意调查，引入了公众评估和监督，评价采用定性指标。
（4）创建绩效型政府（厦门思明）---由任务式变为战略式；创新政府绩效评价指标体系；专家学者参与；运用网络、计算机、信息管理系统技术。
（5）第三方评议模式（甘肃）---评估指标体系的科学性、合理性；第三方评议具有公正性；政府执政理念转变。解析： 暂无解析