巴纳德的组织理论明显是以系统观念为依据的，他把组织视为一种由相互关联的人员组成的“开放系统”。

第1题：

第2题：

巴纳德把“一种没有固定形态的、密度经常变化的集合体”称为（）

• A、正式组织
• B、非正式组织
• C、结构组织
• D、功能组织

正确答案:B

第3题：

巴纳德组织理论的依据是什么？

正确答案:以我们对巴纳德具有开创性的组织理论的了解，我们不难发现，其组织理论明显是以系统观念为依据的。

第4题：

简述巴纳德组织均衡理论的主要观点。

正确答案: ①任何组织（企业、学校、商店、医院）都是一个系统。这个系统是由物质的（含工作条件、工资）、生理的（含营养、卫生、保健）、个人的（含需要、情感、欲望）和社会的（含社会条件、文化传统、经济发展水平）等要素组成。
②在组织中管理者是关键人物，他的主要任务是协调组织和个人之间的关系。管理者既要实现组织的目标，又要满足人的感情、欲望和各种需要，实现态度、动机和价值观的变化。管理者要充分发挥每个人的才能去实现组织的目标，就必须善于帮助他们克服物质的、生理的、心理的和行为习惯的障碍。
③管理者的权力只有在被职工接受时才是有效的，因此必须加强彼此间的沟通。使职工相信管理者提出的要求是全面的、合理的。管理者提出的要求既符合组织发展的需要，又满足个人的利益，也是自己能完成的。管理者对每个成员的要求不应当是命令式的（命令下属去干这、干那），而应当是利用具有激励作用的诱因引导人们去工作（包括组织对个人的理解、与个人的利益和目标的一致性、个人的胜任感、成就感等）。
④要让职工积极地参加组织的活动，并为组织做出贡献，组织要按照成员对组织贡献的大小给予不同的奖励（诱因）。只有当组织的诱因等于或大于参与者的贡献时，参与者才愿意继续工作。
⑤组织只有不断地提出新的诱因和将参与者的贡献转化为更新的诱因，这个组织才能继续下去。

第5题：

作为组织理论的开端，并直接影响了西方组织理论发展方向和趋势的是（）

• A、法约尔提出的参谋理论
• B、里格斯提出的生态组织理论
• C、韦伯提出的官僚制理论
• D、巴纳德提出的系统组织理论

正确答案:C

第6题：

（）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。

• A、行为组织结构理论
• B、传统组织结构理论
• C、综合组织结构理论
• D、现代组织结构理论

正确答案:D

第7题：

巴纳德曾任高级管理人员，不仅是行为组织理论的代表人物，而且也是早期系统组织理论的代表人物之一。

正确答案:正确

第8题：

巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（）

• A、指出组织的本质是组织平衡
• B、提出组织的三要素论
• C、提出了权威接受理论
• D、提出了组织决策理论

正确答案:B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

社会系统理论是把宏观组织理论和微观组织理论结合起来的一种综合组织理论。

正确答案:正确

第15题：

巴纳德认为组织是一个由（）、共同目标和（）这三个相互关联的要素构成的有机整体。

正确答案:协作意愿；信息交流

第16题：

巴纳德认为，组织中的激励系统是一种引诱人们乐于协作的功能，其结果是（）

• A、组织协作
• B、组织决策
• C、组织权力
• D、组织权威

正确答案:D

第17题：

巴纳德的系统行政组织理论由哪几部分组成（）

• A、行政组织理论
• B、组织决策理论
• C、权威理论
• D、领导理论
• E、执行理论

正确答案:A,B,C,D

第18题：

现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。

正确答案:正确

第19题：

梅罗维茨的理论认为，应当把情境视为（）。

• A、信息系统
• B、社会系统
• C、环境系统
• D、组织系统

正确答案:A

第20题：

知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。

• A、组织与社会
• B、个人与他组织
• C、他组织系统和自组织系统
• D、个人与自组织

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：