巴纳德的社会系统理论在组织的效果和个人的意愿中，更重视组织的效果。()

题目

巴纳德的社会系统理论在组织的效果和个人的意愿中，更重视组织的效果。()

相似考题

1.巴纳德的系统行政组织理论由哪几部分组成（）A.行政组织理论B.组织决策理论C.权威理论D.领导理论E.执行理论

2.切斯特.巴纳德是哪个组织理论的代表人物()。A.古典组织理论B.行政组织理论C.社会系统组织理论D.新组织结构理论

3.员工从组织所得诱因与对组织所作的贡献比较,所得的( )是他的协作意愿。A、效果B、净效果C、奖励D、负效果

4.组织系统理论属于()的主要观点。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    人际关系理论提出的重要概念有( )。

    A．非正式组织

    B．组织目标和个人目标

    C．组织效率

    D．组织效果

    E．社会人


    正确答案：AE
    解析：梅奥人际关系理论的主要内容：①“社会人”的假设；②正式组织中存在着非正式组织；③通过提高工人的“满足度”，提高生产效率。

  • 第2题：

    现代管理理论的主要特点

    A. 强调系统化

    B. 重视人的因素和非正式组织

    C. 强调效

    率与效果的统一

    D. 强调创新和重视战略

    E. 以上都不正确


    答案：ABCD

  • 第3题：

    8.首次提出 “在正式组织中存在着非正式组织”的观点是 （). A.泰勒的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.梅奥的人际关系学说 D.马斯洛的人类需要层次理论 E.巴纳德的社会系统理论


    C

  • 第4题：

    巴纳德是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    强调正式组织的职能，强化劳动监督，注重组织的工作效果的管理理论是（）

    A古典管理理论

    B行为科学管理理论

    C决策管理理论

    D社会系统论和系统管理理论


    A
    略

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