公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

题目

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

相似考题

1.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )此题为判断题(对，错)。

2.在个体的认识和实践活动中,()制约着认识实践活动的广度和深度,决定着认识实践活动的方式,并进而决定着其效果。A.情感因素B.理性因素C.非理性因素

3.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

4.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()

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  • 第1题：

    简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。


    参考答案：1、首先确定各个工作岗位上现有员工的数量，然后估计在下一个时期在每个工作岗位上的员工的数量，这就需要估计有多少员工将会调离原来的岗位甚至离开组织。
    2、公共部门人力资源外部供给预测，对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从内部供给中得到满足的。因此，还需对外部的供给进行预没，以求从外部获得所需的人员。公共部门在预测外部人力供给时，主要应考虑社会经济状况、就业观念，本位的吸引力等因素。

  • 第2题：

    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。


    正确答案:获取；聘用；人力资源

  • 第3题：

    公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？


    正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

  • 第4题：

    公共部门人力资源管理的目标（）。

    • A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
    • B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
    • C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
    • D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

    • A、公共部门经济环境
    • B、公共部门人力资源生态环境
    • C、公共部门人力资源物质环境
    • D、公共部门社会环境

    正确答案:B

  • 第8题：

    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

    • A、物资采购活动
    • B、研究与开发活动
    • C、企业基础设施活动
    • D、人力资源管理活动

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共人力资源规划的意义在于（）
    A

    为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

    B

    是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

    C

    是公共人力资源奖惩的依据

    D

    促进了公共人力资源的开发和利用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    公共部门人力资源内部生态环境

    正确答案： 是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人力资源开发与管理 名词解释


    参考答案：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

  • 第14题：

    影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？


    正确答案: 1、政治制度。
    2、经济与技术环境。
    3、市场体制的发展深化。
    4、劳动力的可用性。
    5、教育水准。
    6、人口多样性。

  • 第15题：

    辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    公共部门人力资源生态环境


    正确答案: 是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

  • 第17题：

    公共部门人力资源内部生态环境是指什么？


    正确答案:公共部门人力资源内部生态环境是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。

  • 第18题：

    （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

    • A、人力资源战略规划
    • B、职位分析与职位评价
    • C、招聘与甄选
    • D、人力资源供需预测

    正确答案:A

  • 第19题：

    公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

    • A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
    • B、严格依法进行人力资源管理活动
    • C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
    • D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

    正确答案:A

  • 第20题：

    公共管理环境与公共管理之间的关系是（）。

    • A、公共部门职能对公共管理环境的反作用
    • B、公共管理环境对公共部门的职能起决定和制约作用
    • C、公共管理环境对公共部门的职能的反作用
    • D、无相互关系
    • E、公共部门职能对公共管理环境起决定和制约作用

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    问答题
    影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

    正确答案： 1、政治制度。
    2、经济与技术环境。
    3、市场体制的发展深化。
    4、劳动力的可用性。
    5、教育水准。
    6、人口多样性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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