公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()

题目

公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()

相似考题

1.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )此题为判断题(对，错)。

2.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

3.简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

4.在个体的认识和实践活动中,()制约着认识实践活动的广度和深度,决定着认识实践活动的方式,并进而决定着其效果。A.情感因素B.理性因素C.非理性因素

参考答案和解析
参考答案√
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  • 第1题：

    公共部门人力资源外部生态环境 名词解释


    参考答案：是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

  • 第2题：

    （）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。

    A．职位分析

    B．培训与开发

    C．招聘录用

    D．战略人力资源管理


    微观人力资源管理

  • 第3题：

    1、行政环境决定、制约行政管理，这是因为（）。

    A．行政政治环境的性质决定和制约着行政管理。

    B．行政经济环境发展水平决定和制约着行政管理。

    C．行政文化环境等综合状况决定和制约着行政管理。

    D．行政自然环境的特点决定和制约着行政管理。


    1、行政管理要适应行政环境的性质； 2、行政管理要适应行政环境的现状； 3、行政管理要适应行政环境的发展方向

  • 第4题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第5题：

    个性特征决定着人对现实的态度，决定着人对认识和活动对象的趋向和选择，是个性结构中最活跃的因素。它制约着所有的心理活动，表现出个性的积极性和个性的社会实质。（）


    正确

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