公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

第1题：

第2题：

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

• A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
• B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
• C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
• D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

正确答案:B

第3题：

（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

• A、人力资源战略规划
• B、职位分析与职位评价
• C、招聘与甄选
• D、人力资源供需预测

正确答案:A

第4题：

公共部门人力资源生态环境

正确答案: 是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

第5题：

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

正确答案:正确

第6题：

公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

• A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
• B、严格依法进行人力资源管理活动
• C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
• D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

正确答案:A

第7题：

（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。

• A、经济与技术环境
• B、市场体制
• C、宏观的人力群体生态环境
• D、政治制度

正确答案:A,B,D

第8题：

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。

第14题：

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

第15题：

（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

• A、公共部门经济环境
• B、公共部门人力资源生态环境
• C、公共部门人力资源物质环境
• D、公共部门社会环境

正确答案:B

第16题：

公共管理环境与公共管理之间的关系是（）。

• A、公共部门职能对公共管理环境的反作用
• B、公共管理环境对公共部门的职能起决定和制约作用
• C、公共管理环境对公共部门的职能的反作用
• D、无相互关系
• E、公共部门职能对公共管理环境起决定和制约作用

正确答案:A,B

第17题：

公共部门人力资源外部生态环境是指什么？

正确答案:公共部门人力资源外部生态环境是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

第18题：

（　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

• A、物资采购活动
• B、研究与开发活动
• C、企业基础设施活动
• D、人力资源管理活动

正确答案:D

第19题：

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

• A、公共部门人力资源获取
• B、公共部门工作分析
• C、公共部门人力资源使用
• D、公共部门人力资源规划

正确答案:D

第20题：

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：