在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

题目

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

相似考题

1.从激励内容的角度，可以把激励分为（ ） A．自我激励 B．精神激励 C．物质激励 D．负向激励 E．正向激励

2.下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果

3.激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是( )。A．物质激励和精神激励B．他人激励和自我激励C．正向激励和负向激励D．以上选项都不对

4.不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，”相关问题

  • 第1题：

    通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）。

    A．正向激励

    B．负向激励

    C．预防性激励

    D．制止性激励


    正确答案：B
    教材第191页

  • 第2题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.负向激励策略也称为反向激励策略
    B.预防性策略是在员工进行作业之前
    C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
    D.奖励、晋级属于正向激励措施
    E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    题中选项均为正确描述。

  • 第3题：

    下列说法正确的是()。

    A:负向激励策略也称为反向激励策略
    B:预防性策略是在员工进行作业之前
    C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
    D:奖励、晋级属于正向激励措施
    E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。

  • 第4题：

    人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于激励机制，说法不正确的是（）。

    • A、正向激励以激励、褒扬等方式为主
    • B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
    • C、正向激励的目的在于使员工产生危机感
    • D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

    正确答案:C

  • 第6题：

    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

    • A、负向激励
    • B、正向激励
    • C、人事调整激励
    • D、预防性激励

    正确答案:B

  • 第7题：

    激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、正向激励
    • D、负向激励
    • E、自我激励

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在员工激励中，客房部各级管理人员要特别注意（）。

    • A、激励要有广泛性、针对性
    • B、激励要讲究公平、公正、公开
    • C、激励要提倡集体之间的竞争
    • D、激励要把握分寸和效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    关于激励机制，说法不正确的是（）。
    A

    正向激励以激励、褒扬等方式为主

    B

    根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用

    C

    正向激励的目的在于使员工产生危机感

    D

    负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。
    A

    负向激励

    B

    正向激励

    C

    人事调整激励

    D

    预防性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

    A:正向激励策略
    B:预防性策略
    C:负向激励策略
    D:制止性策略

    答案：C
    解析：
    改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

  • 第14题：

    从激励内容的角度可以将激励分为()。

    A:正向激励和负向激励
    B:他人激励和自我激励
    C:物质激励和精神激励
    D:有效激励和无效激励

    答案：C
    解析：
    从激励内容的角度，可以将激励分为物质激励和精神激励。从激励作用的角度，可以将激励分为正向激励和负向激励。从激励对象的角度，可以将激励分为他人激励和自我激励。

  • 第15题：

    员工激励可分为正向激励和负向激励。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于激励机制，说法正确的是（）。

    • A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
    • B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
    • C、正向激励以激励、褒扬等方式为主
    • D、正向激励的目的在于使员工产生危机感

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

    • A、自我激励
    • B、精神激励
    • C、物质激励
    • D、负向激励
    • E、正向激励

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    判断题
    在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工激励可分为正向激励和负向激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从激励内容的角度，可以将激励分为（  ）。
    A

    物质激励

    B

    正向激励

    C

    负向激励

    D

    自我激励

    E

    精神激励


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为()。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    正向激励

    D

    负向激励

    E

    自我激励


    正确答案： C,E
    解析： 从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，答案选AB。

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