人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

第1题：

第2题：

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

A对

B错

错
略

第3题：

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

• A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
• B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
• C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
• D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案:C

第4题：

公共部门人力资源规划的核心是（）。

正确答案:人力资源管理

第5题：

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

第6题：

（）是整个人力资源管理过程的关键环节。

• A、公共部门人力资源规划
• B、公告部门人力资源的职务分析
• C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
• D、公共部门人力资源的考核与激励

正确答案:C

第7题：

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
1、收集有关信息；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、制定人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、评估人力资源规划；
8、人力资源规划的反馈和修正。

第8题：

公共部门人力资源规划是指什么？

正确答案:公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

第9题：

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

正确答案:正确

第10题：

以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

• A、行政的作用
• B、经济的作用
• C、实现人事管理技术科学化的作用
• D、实现员工个体价值满足的作用

正确答案:A,B,C,D

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

正确答案: 首先对人的看法不同。传统的人事劳动管理把人看作为“经济人”，认为人干活就是为了钱，因此对人的管理立足于控制与奖惩。而人力资源管理则把人看作为“社会人”，认为人除了对基本的物质生活条件外，还有着对友谊、尊重、信任等较高层次的、社会感情性的、复杂的多种需要。
其次传统的人事劳动管理是以“事”为中心的，而人力资源管理是“以人为中心的”。
第三传统的人事劳动管理是战术性的，工作重点是完成当前的任务；而人力资源管理是战略与战术的结合，不仅要为实施企业战略完成当前的工作任务，更要根据企业战略搞好人力资源开发规划，把工作的重点放在企业未来的发展上。
第四传统的人事劳动管理是静态的，把人招了进来，安排下去，该干什么就干什么，就可以不管了。而人力资源管理在人员到岗后，要根据人的兴趣、特点、能力，作好同其岗位的吻合工作。能力低，岗位高，工作做不好；能力高，岗位低，工作也做不好。要根据人的能力安排岗位，使其工作具有挑战性，岗位具有竞争性，促进人的能力不断提高。
第五传统人事劳动管理的机械性的管理，照章办事。而人力资源管理是科学性、技术性、艺术性相结合的。
第六传统人事劳动管理是被动反映型的，是领导让干什么就干什么，一切照领导指示办。而人力资源管理是事先有规划，按规划办事，主动去做。
第七传统的人事劳动管理是执行性的，与其它部门是平行的，属于中间执行层。而现代企业却把人力资源开发部门的领导摆在董事、总经理或副总经理层级上，参与企业经营决策。
第八传统的人事劳动部门被看成是非生产非效益部门，而人力资源部则被看作是生产部门和产生效益的部门。

第15题：

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

正确答案:错误

第16题：

现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

• A、注重对公共部门人力资源的素质的培训
• B、发展公职人员的职业能力
• C、注重通才发展和专才发展的相结合
• D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
• E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

公共部门人力资源的规划和预测

正确答案:是指对未来一定时期公共部门人力资源的需求量、需求质、需求结构和公共部门人力资源可能出现的数量、质量、结构进行推测，并制定规划使公共部门人力资源的供求相适应的过程。

第18题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

• A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
• B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
• C、长期规划、中期规划和短期规划
• D、战略规划、战术策略规划和作业规划

正确答案:B

第19题：

（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

• A、公共部门人力资源规划
• B、公共部门人力资源战略
• C、公共部门人力资源管理
• D、公共部门人力资源制度

正确答案:B

第20题：

公共部门人力资源规划

正确答案:指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程

第21题：

（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

• A、公共部门人力资源管理制度化
• B、公共部门人力资源管理法治化
• C、公共部门人力资源管理规范化
• D、公共部门人力资源管理统一化

正确答案:A

第22题：

第23题：

第24题：