职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

题目

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

相似考题

1.《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。A.态度B.数量C.质量D.效率

2.KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略

3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ） A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略

4.教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。A.客观公正 B.分类考核 C.注重实效 D.科学合理 E.量化为主

更多“职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、”相关问题

  • 第1题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第2题：

    美容院提供的标准化服务会让人感到死板。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列属于职位分类缺点的是（）

    • A、因人而设
    • B、管理成本高
    • C、注重学历身份
    • D、过于人性化

    正确答案:B

  • 第5题：

    教师绩效考核应当遵循如下原则（）。

    • A、客观公正
    • B、分类考核
    • C、注重实效
    • D、科学合理
    • E、量化为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    判断题
    过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    职位等级法

    C

    关键绩效指标法

    D

    职位分类法

    E

    行为锚定评价法


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
    A

    排列法

    B

    排序法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    董事会和高级管理层应当避免（）具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
    A

    计划指标

    B

    考核指标

    C

    认识制度

    D

    薪酬制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在职位横向分类和纵向分类基础上，对每一职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新娘妆造型要（）

    • A、过于繁琐
    • B、没有时代感
    • C、不要过于繁琐
    • D、妆面粉底过厚

    正确答案:C

  • 第14题：

    现代心理生物学的微观方面研究主要是（）

    • A、心身相关的分子水平
    • B、注重生理指标改变一
    • C、注重生化指标改变
    • D、生活事件的量化

    正确答案:A

  • 第15题：

    美国土壤系统分类没有完全贯穿发生学原则，指标过于繁琐分散，有些高级分类单元概括广。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

    • A、排列法
    • B、排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第17题：

    对收费人员量化管理考核（）、（）、（）和（）等四个方面。


    正确答案:工作纪律；业务技能；文明服务；日常管理

  • 第18题：

    填空题
    行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

    正确答案： 360度绩效考评
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    美国土壤系统分类没有完全贯穿发生学原则，指标过于繁琐分散，有些高级分类单元概括广。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代心理生物学的微观方面研究主要是（）
    A

    心身相关的分子水平

    B

    注重生理指标改变一

    C

    注重生化指标改变

    D

    生活事件的量化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。
    A

    采用个人述职方式进行考核

    B

    群众考评方式进行考核

    C

    上级评定方式进行考核

    D

    设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列属于职位分类缺点的是（）
    A

    因人而设

    B

    管理成本高

    C

    注重学历身份

    D

    过于人性化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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