培训管理的目的包括？（）A、满足战略主题、组织文化的要求B、满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C、成功地转化为工作实践，提升组织绩效D、控制预算支出E、节约组织成本

题目

培训管理的目的包括？（）

  • A、满足战略主题、组织文化的要求
  • B、满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
  • C、成功地转化为工作实践，提升组织绩效
  • D、控制预算支出
  • E、节约组织成本
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1.安全文化发展的三个阶段不包括:()。A、以满足法规要求为基础B、员工有良好的个人技能C、良好的安全绩效成为组织的一个目标D、安全绩效总是不断得到提高

2.培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.新员工入职培训不包括以下哪项?()A、岗位知识和技能培训B、组织的产品和服务C、岗位职责与技能要求D、组织的标志及其由来

4.下列关于预算绩效管理表述错误的是()。A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加关注预算资金的产出和结果

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“培训管理的目的包括？（）A、满足战略主题、组织文化的要求B、满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C、成功地转化为工作实践，提升组织绩效D、控制预算支出E、节约组织成本”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的根本目的在于( )

    A.公司与个人全面绩效提升

    B.提高组织效率

    C.降低组织运营成本

    D.激发员工积极性


    参考答案A

  • 第2题：

    以下关于项目管理的说法,正确的是( )。

    A.对项目范围、成本和进度的整合,

    B.在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来达到项目要求,

    C.把各种知识、技能、工具和技术应用于组织活动来提高经营绩效,

    D.在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来满足并超过项目干系人对项目的要求与期望


    参考答案B

  • 第3题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第4题：

    培训管理的目的包括？（）

    A满足战略主题、组织文化的要求

    B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

    C成功地转化为工作实践，提升组织绩效

    D控制预算支出

    E节约组织成本


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    以下关于项目管理的说法，正确的是（）。

    • A、对项目范围、成本和进度的整合，
    • B、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来达到项目要求，
    • C、把各种知识、技能、工具和技术应用于组织活动来提高经营绩效，
    • D、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来满足并超过项目干系人对项目的要求与期望

    正确答案:B

  • 第6题：

    从培训的要求上来说，培训的目的是（）

    • A、满足企业长远的发展战略需要
    • B、满足员工职业生涯发展的需要
    • C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式
    • D、有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于项目管理的说法，正确的是（）。

    • A、对项目范围、成本和进度的整合
    • B、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来达到项目要求
    • C、把各种知识、技能、工具和技术应用于组织活动来提高经营绩效
    • D、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术，来满足并超过项目干系人对项目的

    正确答案:B

  • 第8题：

    人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）

    • A、传递信息
    • B、改变态度
    • C、更新知识
    • D、培养技能

    正确答案:D

  • 第9题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    员工援助计划的目的是（　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织管理

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训管理的目的包括？（）
    A

    满足战略主题、组织文化的要求

    B

    满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

    C

    成功地转化为工作实践，提升组织绩效

    D

    控制预算支出

    E

    节约组织成本


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于项目管理的说法,正确的是()。

    A、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术,来满足并超过项目的相关利益主体对项目的明望与要求

    B、对项目范围、成本和进度的整合

    C、在项目活动中运用各种知识、技能、工具和技术,来达到项目要求

    D、把各种知识、技能、工和技术应用于组织活动来提高经营绩效


    参考答案：C

  • 第14题：

    员工培训的目的包括()。

    A:使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
    B:使在岗员工只适应公司发展的要求
    C:使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
    D:使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
    E:使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工培训的目的主要有：①使新进入企业的院校毕业生符合职位要求；②使在岗员工不断地适应社会发展的需要；③使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现；④使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足；⑤使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

  • 第15题：

    培训对员工的帮助不包括？（）。

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B与时俱进，快速掌握知识更新

    C向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    A
    略

  • 第16题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    培训的最终目的是（）。

    • A、满足企业管理的需要
    • B、提升员工技能
    • C、为企业创造价值
    • D、增强员工归属感

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效管理的核心目的是（）（）

    • A、持续的双向沟通
    • B、提升员工能力
    • C、以组织战略为导向
    • D、建设企业文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工援助计划的目的是（　）。

    • A、提高员工工作绩效
    • B、改善组织管理
    • C、建立良好的组织文化
    • D、提高员工福利
    • E、扩大企业规模

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    通过培训可以 ( )
    A

    提高员工胜任力

    B

    提升员工的工作绩效

    C

    实现组织中人力资源价值的增值

    D

    增强员工对组织文化的认同感

    E

    提高组织文化凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人员培训的目的在于（）
    A

    提高员工技能

    B

    推广组织文化

    C

    培养管理者

    D

    能留住员工

    E

    提高组织适应能力


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从培训的要求上来说，培训的目的是（）
    A

    满足企业长远的发展战略需要

    B

    满足员工职业生涯发展的需要

    C

    改变员工对工作与组织的态度的重要方式

    D

    有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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