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  • 第1题:

    领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是( )能力。

    A.成就和行为
    B.认知能力
    C.管理才能
    D.变化

    答案:B
    解析:
    具有分析与抽象性的思维方式的是认知能力。

  • 第2题:

    对于领导者而言,对那些缺乏自信心人的自信心培养,以下表述有误的是()。

    • A、正确评价缺乏自信心人的实际能力,安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
    • B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
    • C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞,让缺乏自信心的人,建立自信心。
    • D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验,利用想象力提升自信,逐步建立真实可靠的自信。

    正确答案:C

  • 第3题:

    领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的思维能力。

    • A、成就、自信和承诺
    • B、影响力和政治觉悟的能力
    • C、设身处地为他人着想的能力
    • D、统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力

    正确答案:D

  • 第4题:

    领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的社会能力。

    • A、影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力
    • B、辨析局势和放眼未来的能力
    • C、成就、自信和承诺
    • D、统揽全局和战略思考的能力

    正确答案:A

  • 第5题:

    ()指一个人的独立决策、主宰自己情绪和不依赖外界的帮助,在任何情况下都能努力成就自己目标的能力。

    • A、自主
    • B、自卑
    • C、自信
    • D、自责

    正确答案:A

  • 第6题:

    赫塞和布兰查德的情境领导理论包括()三个重要方面。

    • A、被领导者的能力与承诺准备情况
    • B、领导风格
    • C、领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格
    • D、领导方法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,这属于领导者胜任特征中的()。

    • A、服务意识
    • B、成就和行为
    • C、管理才能
    • D、个人效能

    正确答案:B

  • 第8题:

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备()能力。
    A

    成就和行为

    B

    服务意识

    C

    管理才能

    D

    驱力水平


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    除了职务,下属在各方面明显优于领导者,虽然领导者有疑惑,没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成,下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事,这种权威和自信地不平衡属于()。
    A

    过高权威与过低自信

    B

    过低权威与过高自信

    C

    过高权威与过高自信

    D

    过低权威与过低自信


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    领导者应具备的基本要求包括()。 ①确立目标、解决问题和正确决策的智慧; ②巧妙的沟通能力; ③敏锐的观察能力; ④绝对的自信
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    成就、自信和承诺是指领导者的()能力。

    正确答案: 个人能力
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    成就、自信和承诺体现了领导者的()。
    A

    个人能力

    B

    学习能力

    C

    思维能力

    D

    社会能力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。

    A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
    B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
    C:变化、寻求支持、驱力水平高
    D:处世态度淡泊

    答案:B
    解析:
    美国心理学家麦克里兰(McClelland)通过几十年的研究,提出作为一个优秀的领导者,应该具备的能力包括:①成就和行为;②服务意识;③管理才能;④认知能力;⑤个人效能。除此之外,领导者还需要有职业献身精神,有远见、有准确的自我评价,有较高的社会亲和力,注意细节,有较强的沟通能力。

  • 第14题:

    上述的所有研究表明,追随者们最追寻领导者的是()。

    • A、驱动力
    • B、自信
    • C、认知能力
    • D、诚信

    正确答案:D

  • 第15题:

    成就、自信和承诺体现了领导者的()。

    • A、个人能力
    • B、学习能力
    • C、思维能力
    • D、社会能力

    正确答案:A

  • 第16题:

    ()是充满热情而自信的,他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。

    • A、领袖魅力型领导者
    • B、愿景规划型领导者
    • C、团队领导者
    • D、冲突管理者

    正确答案:A

  • 第17题:

    服务质量特性有五种,下属论述正确的有()

    • A、可靠性是指帮助顾客并迅速提供服务的愿望
    • B、保证性是指员工具有的知识、礼节以及表达出出自信与可信的能力性
    • C、移情性是指设身处地为顾客照想和对顾客给与特别的关注
    • D、有形性是指有形的设备设施、人员和沟通材料的外表
    • E、响应性是指准确的履行服务承诺的能力

    正确答案:B,C,D

  • 第18题:

    领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。

    • A、成就和行为
    • B、认知能力
    • C、管理才能
    • D、变化

    正确答案:B

  • 第19题:

    单选题
    领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的思维能力。
    A

    成就、自信和承诺

    B

    影响力和政治觉悟的能力

    C

    设身处地为他人着想的能力

    D

    统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    根据吉赛利的领导者理论,重要性价值达100的个人特性是
    A

    才智

    B

    决断能力

    C

    洞察能力

    D

    自信


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。
    A

    服务意识

    B

    认知能力

    C

    管理才能

    D

    个人效能


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的社会能力。
    A

    影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力

    B

    辨析局势和放眼未来的能力

    C

    成就、自信和承诺

    D

    统揽全局和战略思考的能力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()指一个人的独立决策、主宰自己情绪和不依赖外界的帮助,在任何情况下都能努力成就自己目标的能力。
    A

    自主

    B

    自卑

    C

    自信

    D

    自责


    正确答案: A
    解析: 暂无解析