资源是实现公司目标的（）。A、手段B、方法C、前提D、核心

题目

资源是实现公司目标的（）。

  • A、手段
  • B、方法
  • C、前提
  • D、核心
相似考题

1.如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。A. 冻结雇用B. 职位分享C. 裁员D. 职位调动

2.教师资格考试判断正误并求解析资源型学习是一种利用信息技术获取资源、从而实现教学目标的学习活动。.资源型学习是一种利用信息技术获取资源、从而实现教学目标的学习活动。

3.下列正确描述了目标与计划的区别的是()。A、目标是如何利用资源，计划是管理素质的标准B、目标是组织未来实现的状况，计划是如何运用资源及怎样行动以实现目标C、目标是实现计划的蓝本，计划是目标的一部分D、计划是实现目标的方案，目标是运用资源的方案

4.某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。( )

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    下列是人力资源管理目标的是()

    A.实现组织利益最大化

    B.实现人力资源增值

    C.充分调动组织成员的积极性

    D.实现员工价值


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    质量计划的内容包括（　）。
    　　

    A.各层次的质量目标和质量管理职能
    B.实现质量目标的投资计划
    C.实现质量目标的进度安排
    D.实现质量目标的过程顺序
    E.实现质量目标必需的资源

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是工程项目质量管理体系。质量计划的内容：（1）明确各层次的质量目标和质量管理职能；（2）明确各层次之间的配合和接口。要做到层次清楚、接口明确、结构合理、协调有效；（3）明确实现质量目标的过程顺序，明确过程中进行质量监测的环节和频率以及标准。根据过程控制的原理按过程顺序进行控制，使每个工序都能保证质量；（4）确定和提供实现质量目标必需的资源；（5）明确记录和报告数据的标准表格。

  • 第3题：

    按照规定国家电网公司每年对以下哪些单位予以表扬奖励。（）

    • A、实现安全目标的国家电力调度控制中心
    • B、实现安全目标的国家电网调控分中心
    • C、实现安全目标的省（自治区、直辖市）电力公司
    • D、实现安全目标的公司直属单位

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    线性规划是试图合理地分配各种有限的资源以最优地实现某个目标的（）


    正确答案:规划方法

  • 第5题：

    目标的可行性要求（）。

    • A、要考虑需要
    • B、要考虑可能
    • C、要把握实现目标的资源条件
    • D、要把握实现目标的信息条件
    • E、要把握实现目标的环境条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（）

    • A、人力资源
    • B、管理
    • C、控制
    • D、操作协调

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是组织实现它的目的和目标的能力；（）是花费的资源与产生的结果之间的关系。


    正确答案:效能；效率

  • 第8题：

    优化资源配置是资源管理目标的计划预控，通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。

    • A、冻结雇用
    • B、职位分享
    • C、裁员
    • D、职位调动

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（）
    A

    人力资源

    B

    管理

    C

    控制

    D

    操作协调


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略的关键是（）
    A

    确定实现人力资源管理目标的职能活动

    B

    科学的人力资源环境分析

    C

    实现组织目标

    D

    获取竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    资源是实现公司目标的（）。
    A

    手段

    B

    方法

    C

    前提

    D

    核心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    下列关于公司治理的目标的表述中正确的有（　）。

    A.公司治理的目标不仅仅是股东利益的最大化
    B.公司治理的目只是股东实现利益最大化
    C.公司治理的目标还包括保证所有利益相关者的利益最大化
    D.如果要实现公司治理的目标，公司治理就不能局限于权力制衡

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核公司治理的概念。公司治理的目标不仅仅是股东利益的最大化，还包括保证所有利益相关者的利益最大化。所以选项B错误。

  • 第15题：

    人力资源战略的关键是（）

    • A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
    • B、科学的人力资源环境分析
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第16题：

    施工项目资源管理的目的是，通过施工资源的（），为项目目标的实现提供资源保证。

    • A、合理选择
    • B、合理使用
    • C、合理配置

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    资源是实现公司目标的（）。

    • A、手段
    • B、方法
    • C、前提
    • D、核心

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

    • A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
    • B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
    • C、提高人力资源使用的经济性
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    资源配置是指企业（）、（），为企业的特殊能力，资源配置的好坏会极大地影响企业实现自己目标的程度。


    正确答案:过去、目前资源和技能配置的水平及模式

  • 第21题：

    人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
    A

    将人力资源管理与公司战略紧密相连

    B

    分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

    C

    提高人力资源使用的经济性

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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