中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。A、2B、3C、4D、5

第1题：

第2题：

根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

正确答案:B

第3题：

参与优秀共青团员评选者应在该学年度综合测评列本班前（）。

• A、1/2
• B、1/3
• C、1/4
• D、1/5

正确答案:C

第4题：

双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

正确答案:可以续聘；不再续聘

第5题：

年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。

正确答案:错误

第6题：

根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

正确答案:A

第7题：

将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于（）

• A、排序法
• B、目标对照法
• C、代表人物法
• D、强迫选择法

正确答案:D

第8题：

满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级。

• A、被评定为全省优秀代维人员（2年内有效）
• B、被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项
• C、持有本科及以上学历的代维人员
• D、上一年度绩效考核为优秀的代维人员

正确答案:A,B,C

第9题：

采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

正确答案:正确

第10题：

本级警官（班长）年度训练成绩综合评定为优秀的标准是（）。

• A、所有警官（班长）年度成绩均在良好以上，且优秀率不低于80%
• B、所有警官（班长）年度成绩均在良好以上，且优秀率不低于50%
• C、所有警官（班长）年度成绩均在及格以上，且优秀率不低于70%
• D、所有警官（班长）年度成绩均在及格以上，且优秀率不低于50%

正确答案:B,C

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

正确答案:A

第15题：

公司应当列表披露截至报告期末以及年度报告披露日前第（）个交易日末的优先股股东总数、表决权恢复的优先股股东总数、报告期末前10名优先股股东持股情况。

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

正确答案:D

第16题：

任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

正确答案:A

第17题：

农业银行产品经理要获得岗位晋升，至少要满足近三年绩效考核为称职及以上、且其中两年绩效考核为良好及以上的条件。

正确答案:正确

第18题：

兼职培训教师年度考核优秀的，再次选拔时可作为优先条件；连续两个聘期考核优秀的，可直接参加高一级兼职培训教师选拔。

正确答案:正确

第19题：

实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。

• A、合格
• B、良好
• C、优良
• D、优秀

正确答案:A

第20题：

HSE国际部将对境外单位“4+4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核，纳入季度和年度HSE绩效考核，并且作为评选年度境外HSE（）的重要依据。

• A、标杆队
• B、优秀示范队
• C、金银铜牌队
• D、星级班组

正确答案:C

第21题：

事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）

• A、5；4
• B、4；3
• C、3；2
• D、2；1

正确答案:C

第22题：

业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。

• A、所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上
• B、为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好
• C、在现职务任职时间满一年
• D、符合职务的任职要求
• E、工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好

正确答案:A,B,C,D,E

第23题：