支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。

题目

支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。

相似考题

1.绩效考评可以分为（ ）三种类型。A．年度考核、平时考核、专项考核B．年初考核、年中考核、年终考核C．年中考核、平时考核、专项考核D．年度考核、专项考核、季度考核

2.绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

3.运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核

4.定期绩效考评可以分为()。A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

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  • 第1题：

    委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    绩效考评可以分为（）三种类型。

    • A、年度考核、平时考核、专项考核
    • B、年初考核、年中考核、年终考核
    • C、年中考核、平时考核、专项考核
    • D、年度考核、专项考核、季度考核

    正确答案:A

  • 第3题：

    支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括（）

    • A、业务素质考核
    • B、现场检查
    • C、非现场检查
    • D、事后监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。

    • A、分行会计运营部
    • B、分行人力资源部
    • C、支行
    • D、总行会计运营部

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

    • A、当年基本工资的级档
    • B、次年基本工资的级档
    • C、当年绩效工资的发放系数
    • D、次年绩效工资的发放系数

    正确答案:B

  • 第6题：

    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。


    正确答案:年度；季度

  • 第7题：

    根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。

    • A、月度考核
    • B、季度考核
    • C、每周考核
    • D、每旬考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。

    正确答案： 年度,季度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。

    • A、季度和年度
    • B、每周和月度
    • C、月度和季度
    • D、月度和年度

    正确答案:D

  • 第15题：

    支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、月度

    正确答案:B

  • 第16题：

    支行委派会计主管定量考核的项目包括（）

    • A、服务质量考核
    • B、日常履职情况考核
    • C、会计人员业务素质考核
    • D、事后监督考核
    • E、支付清算管理考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。

    • A、总行会计结算部
    • B、派驻营业机构
    • C、委派单位
    • D、分支行会计结算部

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。
    A

    分行会计运营部

    B

    分行人力资源部

    C

    支行

    D

    总行会计运营部


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。
    A

    总行会计结算部

    B

    派驻营业机构

    C

    委派单位

    D

    分支行会计结算部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    支行委派会计主管定量考核的项目包括（）
    A

    服务质量考核

    B

    日常履职情况考核

    C

    会计人员业务素质考核

    D

    事后监督考核

    E

    支付清算管理考核


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。
    A

    年度

    B

    季度

    C

    半年度

    D

    月度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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