下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要

第1题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，强制休假是广发银行经营管理和（）工作的正常需要。

• A、加强内控
• B、完善制度
• C、促进发展
• D、积极配合

第2题：

以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）

• A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施
• B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作
• C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整
• D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

第3题：

资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

第4题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。

第5题：

下面说法，不正确的有（）

• A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
• B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
• C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
• D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行

第6题：

根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。

第7题：

因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。

第14题：

重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。

第15题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

第16题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

• A、重要岗位
• B、关键岗位
• C、相容岗位
• D、不相容岗位

第17题：

有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。

第18题：

关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。

第19题：

证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：