下列劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者自愿终止合同的

题目

下列劳动合同无效或者部分无效（）

  • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C、违反法律、行政法规强制性规定的
  • D、劳动者自愿终止合同的
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1.下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。

2.下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B.乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的

3.依据我国劳动合同法,下列劳动合同无效的情形有()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、显失公平

4.下列劳动合同无效或者部分无效:()A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。

    A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C 违反法律、行政法规强制性规定的

    D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

    A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D、违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    下列（）劳动合同无效或者部分无效。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C.违反法律、行政法规强制性规定的
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第4题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
    • B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）

    • A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的
    • B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业与未满十四周岁的未成年人订立的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列劳动合同无效和部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
    • B、违反法律、行政法规强制性规定
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • D、用人单位法定代表人变更
    • E、用人单位发生合并或分立

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、经过劳动者和用人单位协商一致的

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。

    • A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    劳动合同期满


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    经过劳动者和用人单位协商一致的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

    A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C、违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    下列劳动合同无效或者部分无效( )。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的合同
    D.违反用人单位上级主管部门规定的合同
    E.违反用人单位所在社区规定的合同

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳动合同无效或者部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或者部分无效。故选ABC。

  • 第15题：

    下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C.劳动者对部分条款理解有误的
    D.违反法律、行政法规强制性规定的

    答案：C
    解析：
    下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

  • 第16题：

    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动合同期满

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、排除劳动者权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效（）。 

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
    • B、违反法律、行政法规强制性规定
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • D、用人单位法定代表人变更

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动者对部分条款理解有误的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    下列劳动合同无效或者部分无效（）
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    劳动者自愿终止合同的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： B,C
    解析： 以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

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