按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。A、患职业病B、因工负伤部分丧失劳动能力C、女职工在孕期、产期或哺乳期D、患病医疗期间

题目

按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。

  • A、患职业病
  • B、因工负伤部分丧失劳动能力
  • C、女职工在孕期、产期或哺乳期
  • D、患病医疗期间
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1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形

3.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

4.下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作

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  • 第1题：

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、法律、行政法规规定的其他情形


    答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。

    A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

    B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、严重违反用人单位的规章制度的

    D、女职工在孕期、产期、哺乳期的


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

    • A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、法律、法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、法律、行政法规规定的其他情形。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    • A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
    A

    患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    法律、法规规定的其他情形


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    D

    试用期内，用人单位不满意员工的表现


    正确答案： D,B
    解析：
    用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第14题：

    以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

    A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
    C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
    E:女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：用人单位不得解除劳动合同的情形。

  • 第15题：

    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。


    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    D.法律、行政法规规定的其他情形

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    • B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

    • A、患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • B、患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • D、试用期内，用人单位不满意员工的表现

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、法律、行政法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

    正确答案:A

  • 第21题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
    A

    患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期间的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    在试用期内的


    正确答案： B,A
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第23题：

    多选题
    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。
    A

    患职业病

    B

    因工负伤部分丧失劳动能力

    C

    女职工在孕期、产期或哺乳期

    D

    患病医疗期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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