客房部员工的培训具有（）和实用性的特点。A、成人性B、在职性C、多样性D、速成性E、持续性

题目

客房部员工的培训具有（）和实用性的特点。

  • A、成人性
  • B、在职性
  • C、多样性
  • D、速成性
  • E、持续性
相似考题

1.下列不属于饭店员工培训特点的是()。A、示范性B、全员性C、多样性D、实用性

2.员工培训的特点表现为()。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、复杂性

3.多媒体技术的特点是()。A、多样性，集成性、交互性B、复杂性、集成性、交互性C、多样性、集成性、独立性D、多样性、集成性、交互性

4.公务员培训的特点包括()A.从内容上具有实用性和针对性B.从机制上具有正规性C.从形式和方法上具有灵活性和多样性D.从手段上具有创新性和先进性

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  • 第1题：

    多媒休技术的特点是( )。

    A.多样性，集成性、交互性

    B.复杂性、集成性、交互性

    C.多样性、集成性、独立性

    D.多样性、集成性、交互性


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于在职培训的说法，正确的是()。

    A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    B:在职培训是一种人力资本投资
    C:在职培训的成本应当全部由企业承担
    D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
    E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

  • 第3题：

    员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。

    A.普遍性
    B.准确性
    C.实用性
    D.多样性
    E.可行性

    答案：B,C,E
    解析：
    员工培训计划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

  • 第4题：

    以下有关农产品经纪人培训特点的说法错误的是（）。

    • A、简单性
    • B、实用性
    • C、灵活性
    • D、长期性和速成性

    正确答案:A

  • 第5题：

    日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

    • A、专业能力培训
    • B、通用性技能培训
    • C、在职培训
    • D、继续教育

    正确答案:C

  • 第6题：

    按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

    • A、新员工培训和在职员工培训
    • B、在职培训和脱产培训
    • C、传授性的培训和改变性的培训
    • D、知识性培训和技能型培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业道德的特点（）

    • A、多样性和适用性
    • B、稳定性和实用性
    • C、专业性和应用性
    • D、具有性和理论性

    正确答案:A

  • 第8题：

    对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。
    A

    新员工培训和在职员工培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    传授性的培训和改变性的培训

    D

    知识性培训和技能型培训


    正确答案： A
    解析：
    按照培训形式的不同，可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训两大类。B项是按照培训对象不同划分的；C项是按照培训性质的不同划分的；按照培训内容的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。

  • 第10题：

    单选题
    职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和，职业道德具有（）的特点。
    A

    职业性、稳定性、内在性、整体性

    B

    专业性、多样性、技术性、时代性

    C

    实用性、多样性、时代性、发展性

    D

    行业性、广泛性、实用性、时代性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
    A

    广泛性

    B

    层次性

    C

    协调性

    D

    实用性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    客房部员工的培训具有（）和实用性的特点。
    A

    成人性

    B

    在职性

    C

    多样性

    D

    速成性

    E

    持续性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于在职培训的说法，正确的是( )。


    A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B.在职培训是一种人力资本投资

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核在职培训。

    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响，ABDE均与概念表述一致，C项错误。

  • 第14题：

    (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。

    A.普遍性
    B.准确性
    C.实用性
    D.多样性
    E.可行性

    答案：B,C,E
    解析：
    P144—145
    员工培训计划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

  • 第15题：

    客房部员工培训的内容包括知识培训、能力培训和（）等。


    正确答案:态度培训

  • 第16题：

    具有成人性、在职性、针对性、多样性、季节性等特点的餐饮企业管理活动是（）

    • A、督导
    • B、评估
    • C、考核
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    多媒体信息具有的特点是（）。

    • A、集成性
    • B、交互性
    • C、实时性
    • D、快速性
    • E、多样性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    主流的CRM系统具有的特点包括（）

    • A、综合性
    • B、集成性
    • C、人性化
    • D、智能化

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    旅游企业培训系统性原则的基本要求是（　）。

    • A、培训必须有层次
    • B、培训的内容必须具有实用性
    • C、培训方法必须具有针对性
    • D、培训必须自上而下，自成体系
    • E、所有员工都必须纳入培训的网络

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。

    • A、复杂性
    • B、实用性
    • C、灵活性
    • D、长期性
    • E、复杂性

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（　　）。
    A

    在职培训可保证员工的工作不会受到影响

    B

    脱产培训的实用性较好

    C

    在职培训可以得到及时的反馈

    D

    脱产培训的费用较高


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。该方法的好处在于：①员工的工作不会受到影响，可以一边接受培训一边工作；②实用性较好，培训时的环境就是实际工作的环境；③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去，可以及时地得到反馈；④培训的费用比较低，不用专门购买设备。缺点是：①员工的培训过程容易受到外界因素的干扰，造成培训的间断，从而影响学习的效果；②会影响到正常的工作，可能导致工作效率降低；③有些工作本身的特点决定了不能使用这种方法，如司机、飞行员的培训。脱产培训是指员工离开自己的工作岗位专门参加的培训，该方法的优缺点恰好与在职培训相反，其实用性并不好。

  • 第22题：

    单选题
    日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
    A

    专业能力培训

    B

    通用性技能培训

    C

    在职培训

    D

    继续教育


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    多媒体信息具有的特点是（）。
    A

    集成性

    B

    交互性

    C

    实时性

    D

    快速性

    E

    多样性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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