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  • 第1题:

    培训体系的实施与管理过程设计,包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    通过观察,可以收集的培训效果信息包括( )。

    A.培训组织准备工作情况
    B.培训实施现场情况
    C.培训对象参加情况
    D.培训对象反应情况
    E.观察培训后一段时间内培训对象的变化

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    通过观察,可收集以下培训效果信息:(1)培训组织准备工作情况。(2)培训实施现场情况。(3)培训对象参加情况。(4)培训对象反应情况。(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第3题:

    培训实施步骤:培训()过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。

    A教学

    B目标

    C实施

    D计划


    C

  • 第4题:

    《民用航空电信人员岗位培训管理办法》规定,附加培训是指根据岗位运行保障需要,除岗前培训、熟练培训、复习培训外,针对新规则、新设备、新技术或其他特殊情况实施的培训。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    临时培训立项可以事后审批先培训,根据工作安排和经费的情况严格控制,以保证整体培训计划的实施为重点。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    科学的培训工作过程应该是:()。

    • A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
    • B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第7题:

    制定指导培训计划是指对(),是一级广告设计师的重要工作内容之一。

    • A、本部门员工的专业指导和培训
    • B、对公司所有设计师培训和指导
    • C、设计总监的专业指导和培训
    • D、对公司所有员工的专业指导和培训

    正确答案:A

  • 第8题:

    “实施和监测”中的“实施”是指:()

    • A、执行HSE作业计划
    • B、执行项目生产计划
    • C、执行应急计划与培训计划
    • D、执行培训计划、审计计划与会议制度

    正确答案:A

  • 第9题:

    企业培训()是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。

    • A、软要素
    • B、教学经费
    • C、教学设备
    • D、教学预算

    正确答案:C

  • 第10题:

    在培训内容和培训资源确定的情况下,()决定培训效果,在培训实施过程中特别要注意培训方法的运用。

    • A、培训形式
    • B、培训评估
    • C、课程设计
    • D、课程目标

    正确答案:A

  • 第11题:

    单选题
    科学的培训工作过程应该是:()。
    A

    培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高

    B

    制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    C

    制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    D

    实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    培训工作就是指培训系统的操作人员和维护人员,这在软件实施的后期进行。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    区分培训文化发展阶段的指标有(  )

    A.培训的计划性
    B.培训的参与性
    C.培训师的选择
    D.培训的内容和形式
    E.培训效果评估情况

    答案:A,B,D
    解析:
    要区分培训文化的三个阶段,可以考察以下几个指标:培训的计划性,培训的参与性,培训的内容与形式,培训资源的利用程度,培训基础管理平台的完善,培训与企业战略之间的关系。
    知识点:
    培训文化发展的三个阶段:萌芽阶段,发展阶段,成熟阶段

  • 第14题:

    通过观察,可以收集()的培训效果信息。

    A:培训组织准备工作情况
    B:培训实施现场情况
    C:培训对象参加情况
    D:培训对象反应情况
    E:观察培训后一段时间内培训对象的变化

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    通过观察,可收集以下信息:①培训组织准备工作情况;②培训实施现场情况;③培训对象参加情况;④培训对象反应情况;⑤观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第15题:

    ()是指根据岗位运行保障需要,除岗前培训、熟练培训、复习培训外,针对新规则、新设备、新技术或其他特殊情况实施的培训。

    • A、安全教育
    • B、设备培训
    • C、业务培训
    • D、附加培训

    正确答案:D

  • 第16题:

    煤矿安全监察机构、考核发证部门应当对安全培训机构的()实施重点监督检查。

    • A、取得相应培训资质的情况
    • B、按照国家统一的煤矿安全培训大纲组织培训的情况
    • C、专职教师考核合格的情况
    • D、建立完善培训工作制度的情况
    • E、安全培训计划的落实情况
    • F、安全培训档案的建立和管理情况

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第17题:

    科学的培训工作过程是()。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第18题:

    实施指导培训计划的主要负责人就是一级广告设计师。专题性的、()的指导和培训,要求一级广告设计师拥有相应的指导培训能力和专业的技巧方法。

    • A、品牌设计
    • B、专业水平
    • C、品牌创意
    • D、周期性

    正确答案:D

  • 第19题:

    培训工作就是指培训系统的操作人员和维护人员,这在软件实施的后期进行。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    科学的培训工作过程是()。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第21题:

    ()是指根据岗位运行保障需要,针对新规则、新设备、新技术或其他特殊情况实施的培训。

    • A、复习培训
    • B、岗前培训
    • C、熟练培训
    • D、附加培训

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    物业服务企业培训体系包括()。
    A

    一级培训体系

    B

    二级培训体系

    C

    一级培训体系和二级培训体系

    D

    一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “实施和监测”中的“实施”是指:()
    A

    执行HSE作业计划

    B

    执行项目生产计划

    C

    执行应急计划与培训计划

    D

    执行培训计划、审计计划与会议制度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析