签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性

题目

签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

  • A、行业性、专业性
  • B、区域性、行业性
  • C、地域性、专业性
  • D、区域性、专业性
相似考题

1.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行( )专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过( )，先行签订女职工权益保护专项集体合同。A.女职工政治权益保护，集体协商B.女职工政治权益保护、平等协商C.女职工特殊保护，集体协商D.女职工权益保护，平等协商

2.( )是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A.女职工专项集体合同B.女职工保护专项条约C.女职工劳动保护规定D.女职工劳动保护特别规定

3.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表

4.企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订( )、( )女职工专项集体合同来覆盖。A.行业性，专业性B.区域性，行业性C.地域性，专业性D.区域性，专业性

更多“签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性”相关问题

  • 第1题：

    工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与( )。

    A、制定出台

    B、监督执行

    C、指导帮助

    D、检查处罚


    答案：B

  • 第2题：

    县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()


    参考答案：错

  • 第3题：

    为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？


    正确答案: 女职工权益保护专项集体合同是集体合同的重要组成部分，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

  • 第4题：

    凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

    • A、职工大会审议
    • B、平等协商
    • C、职工代表大会审议

    正确答案:B

  • 第5题：

    女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？


    正确答案: 主要包括的内容有：
    （1）女职工的劳动经济权利：劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等。
    （2）女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等。
    （3）女职工的政治文化教育发展权利：职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等。
    （4）双方认为应当协商的其他内容。

  • 第6题：

    山西焦煤集团公司签订有（）合同文本。

    • A、集体合同
    • B、劳动安全卫生专项集体合同
    • C、特种作业人员专项集体合同
    • D、女职工权益保护专项集体合同
    • E、工资集体合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    工会依法与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

    • A、集体合同
    • B、劳动安全卫生
    • C、女职工特殊权益保护
    • D、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）

    • A、劳动安全卫生专项集体合同
    • B、女职工权益保护专项集体合同
    • C、社会保险和福利专项集体合同
    • D、工资调整机制专项集体合同

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）

    • A、职业集体合同
    • B、纲领性集体合同
    • C、专项集体合同
    • D、不完全集体合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
    A

    女职工权益保护专项集体合同

    B

    女职工劳动保护专项条约

    C

    职工权益保护专项集体合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
    A

    行业性、专业性

    B

    区域性、行业性

    C

    地域性、专业性

    D

    区域性、专业性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？

    正确答案： 女职工权益保护专项集体合同是集体合同的重要组成部分，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，( )可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

    A、女职工

    B、女职工委员会

    C、工会


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。

    A.单项集体合同
    B.专项集体合同
    C.区域集体合同
    D.行业集体合同

    答案：B
    解析：
    集体合同包括专项集体合同和区域性集体合同。其中，专项集体合同指企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同。

  • 第15题：

    （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

    • A、女职工权益保护专项集体合同
    • B、女职工劳动保护专项条约
    • C、职工权益保护专项集体合同

    正确答案:A

  • 第16题：

    女职工委员会要“参与平等协商、签订（）工作，指导和帮助女职工签订劳动合同”。

    • A、集体合同和女职工权益保护专项集体合同
    • B、劳动合同
    • C、集体合同和劳动合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

    • A、集体合同和劳动报酬
    • B、女职工特殊权益保护
    • C、劳动安全卫生

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？


    正确答案:1、在职代会上与集体合同同时签订；
    2、集体合同不到期的，可以先单独签订《女职工专项集体合同》，在集体合同到期时再同时续签；
    3、没签订集体合同的单位应召开专门会议（职代会或职工大会），签订《女职工专项集体合同》。

  • 第19题：

    （）是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。

    • A、集体合同
    • B、劳资合同
    • C、专项集体合同
    • D、专项劳资合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

    • A、专项集体合同
    • B、行业集体合同
    • C、区域集体合同
    • D、单项集体合同

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。

    • A、由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象
    • B、行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力
    • C、在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定
    • D、在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
    A

    职工大会审议

    B

    平等协商

    C

    职工代表大会审议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。
    A

    单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工

    B

    区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力

    C

    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同

    D

    行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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