《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

正确答案:用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第4题：

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？

正确答案:中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第5题：

《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？

正确答案:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

第6题：

《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？

正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》将适用范围修改为：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

第7题：

《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？

正确答案: 《特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。主要有：
（1）扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工；
（2）调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规定》，在附录中加以列示，并从实际出发对相关内容作了适当调整；
（3）完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容；
（4）实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定；
（5）调整了监督管理体制；
（6）强化了责任义务。《特别规定》对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，并明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。

第8题：

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

正确答案: 女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第15题：

（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

• A、经期劳动保护
• B、孕产期劳动保护
• C、哺乳期劳动保护
• D、更年期保护

正确答案:A,B,C

第16题：

《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施？

正确答案:2012年4月28日。

第17题：

《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？

正确答案:共16条，附录有4条。

第18题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间

• A、15分钟
• B、30分钟
• C、1小时

正确答案:C

第19题：

《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。

正确答案:4；18

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：