对限制女职工过度负重有什么规定？

题目

对限制女职工过度负重有什么规定？

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1.不属于女职工过度负重劳动引起的疾病( )。A.子宫后倾B.子宫下垂C.内分泌失调D.痛经

2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

3.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有( )。A、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

4.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。A、15B、20C、25D、30

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  • 第1题：

    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

    A 离婚

    B 结婚

    C 生育

    D 再就业


    参考答案：(BC)

  • 第2题：

    我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过多少公斤的作业?


    参考答案：25 公斤。

  • 第4题：

    《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


    参考答案：对

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中，错误的是（ ）。

    A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
    B. 女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过15公斤的作业
    C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D. 女职工禁止从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业

    答案：B
    解析：
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 依据《女职工劳动保护特别规定》的附录，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。故选项B符合题意。

  • 第6题：

    国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？


    正确答案: 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。

  • 第7题：

    女职工产假有什么规定？


    正确答案:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。职工晚育的，女职工产假可延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

  • 第8题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）
    A

    车床加工作业

    B

    体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

    C

    每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
    A

    15

    B

    20

    C

    25

    D

    30


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    女职工禁忌从事每小时负重连续几次以上、每次负重超过20公斤的作业?


    参考答案：6次

  • 第15题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》附录，不得安排女职工从事每小时负重8次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。()


    参考答案：错

  • 第16题：

    按照规定，女职工从事连续性的负重作业时每次负重不应超过

    A、10kg

    B、15kg

    C、20kg

    D、25kg

    E、30kg


    参考答案：C

  • 第17题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（　）。

    A.矿山井下作业
    B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
    C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
    D.间断负重、每次负重超过20公斤的作业

    答案：D
    解析：
    本题考查的是女职工劳动保护特别规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围：（1）矿山井下作业。（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  • 第18题：

    过度负重对女职工健康有哪些不良影响？


    正确答案:女职工负重劳动可引起腹压、盆腔压力增高，引起子宫后倾、子宫下垂、月经失调、痛经等，以上症状一般情况下可以通过休息得到回复，但是如果长时间、过度负重可以导致严重的子宫脱垂。

  • 第19题：

    不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。

    • A、子宫后倾
    • B、子宫下垂
    • C、内分泌失调
    • D、痛经

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。

    • A、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
    • B、每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业
    • C、间断负重、每次负重超过20公斤的作业
    • D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    按照规定，女职工从事连续性的负重作业时每次负重不应超过（）
    A

    10kg

    B

    15kg

    C

    20kg

    D

    25kg

    E

    30kg


    正确答案： C
    解析： 女职工保护条例规定的内容《指南》中已有介绍，正确答案是C。此题考核考生对连续性负重和间断性负重的区分。

  • 第22题：

    问答题
    过度负重对女职工健康有哪些不良影响？

    正确答案： 女职工负重劳动可引起腹压、盆腔压力增高，引起子宫后倾、子宫下垂、月经失调、痛经等，以上症状一般情况下可以通过休息得到回复，但是如果长时间、过度负重可以导致严重的子宫脱垂。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对限制女职工过度负重有什么规定？

    正确答案： 国家体力搬运重量限制标准（GB12330）规定，从事体力装卸、搬运工作，由于性别不同、负荷方式不同，对搬运负荷量的标准均有相应的限值标准。在搬、扛、推/拉三种负重方式的情况下，女性单次负重为10公斤、20公斤、200公斤。
    解析： 暂无解析

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