用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？

正确答案:应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

第7题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

• A、行政责任
• B、刑事责任
• C、民事责任

正确答案:B

第8题：

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

• A、劳动保护
• B、心理保护
• C、身体保护

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

正确答案: （一）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
（二）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；
（三）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；
（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第18题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

正确答案:用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第19题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

正确答案:直接负责的主管人员

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：