什么是女职工的特殊利益？
题目
什么是女职工的特殊利益？
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第1题：
国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？
正确答案: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点：
（1）妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。
（2）妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。 -
第2题：
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定？
正确答案: 一是由于女职工与男职工不同的生理特点，生理机能决定了需要进行特殊保护。
二是由于女职工除从事社会劳动外还 承担着大量家务劳动和子女教育等情况，使她们在精神和体力上承担着特殊压力。
三是现实中存在着性别歧视，女职工权益 被侵害的现象时有发生。 -
第3题：
什么是女职工的合法权益和特殊利益？
正确答案: 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。 -
第4题：
企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
- A、女职工
- B、工会
- C、女职工和家属
正确答案:A -
第5题：
依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的（），同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
- A、合法权益
- B、合法权益和特殊利益
- C、特殊利益
正确答案:B -
第6题：
什么是女职工的特殊保护？
正确答案: 由于妇女具有不同于男子的生理特点，所以女职工除享有同男职工共同的劳动保护权利外，还享有特殊的劳动保护。 -
第7题：
工会女职工工作的主要内容有（）。
- A、维护女职工的合法权益和特殊利益
- B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业
- C、提高女职工队伍的整体素质
- D、加强女职工组织的自身建设
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的基本内容是什么？
正确答案:参加本计划后，在互助保障期内会员享有在首次发现患有所列的5类女性特殊恶性肿瘤的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。 -
第9题：
问答题为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定？正确答案： 一是由于女职工与男职工不同的生理特点，生理机能决定了需要进行特殊保护。
二是由于女职工除从事社会劳动外还 承担着大量家务劳动和子女教育等情况，使她们在精神和体力上承担着特殊压力。
三是现实中存在着性别歧视，女职工权益 被侵害的现象时有发生。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？正确答案： （1）禁止女职工从事不利于身体健康的工作；
（2）女职工生理机能变化期的特殊保护；
（3）对女职工特殊保护设施的规定。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是女职工的特殊保护？正确答案： 由于妇女具有不同于男子的生理特点，所以女职工除享有同男职工共同的劳动保护权利外，还享有特殊的劳动保护。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题为什么对女职工实行特殊劳动保护？正确答案： 保护下一代的社会责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？
正确答案:属于劳动争议。 -
第14题：
（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
- A、女职工权益保护专项集体合同
- B、女职工劳动保护专项条约
- C、职工权益保护专项集体合同
正确答案:A -
第15题：
依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的（），同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
- A、合法权益
- B、特殊利益
- C、合理诉求
- D、正当利益
正确答案:A,B -
第16题：
维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家一贯的政策，对于（）有重要意义。
- A、推动男女平等，促进女职工进步与发展
- B、促进女职工人权保障
- C、维护女职工家庭和谐进步
正确答案:A -
第17题：
代表和维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的（）。
- A、基本义务
- B、基本职责
- C、基本权利
正确答案:B -
第18题：
女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？
正确答案: （1）禁止女职工从事不利于身体健康的工作；
（2）女职工生理机能变化期的特殊保护；
（3）对女职工特殊保护设施的规定。 -
第19题：
为什么要对女职工进行特殊保护？
正确答案:特殊保护是指针对女性生理机能和特点，对女职工在生产过程中进行的保护。由于女性生理机能具有与男性不同的特点，使女性负重能力低于男性，对有害物质的敏感性强于男性，被吸收在皮下的有毒有害物质的滞留时间长于男性。女职工在月经、怀孕、生育和哺乳期间，由于生理机能的变化，往往对有毒有害因素更加敏感，不仅影响母亲的健康，而且会直接影响胎儿的正常发育，因此，需对女职工进行特殊保护。 -
第20题：
女职工的特殊保护的内容是什么？
正确答案: 主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动；女职工生育和施行结扎手术，应按规定给予休假；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。 -
第21题：
问答题什么是女职工的特殊利益？正确答案： 指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题女职工的特殊保护的内容是什么？正确答案： 主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动；女职工生育和施行结扎手术，应按规定给予休假；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？正确答案： 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。解析： 暂无解析