如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长

题目

如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

  • A、孕期禁忌从事
  • B、有毒有害
  • C、影响身体健康
  • D、影响胎儿生长
相似考题

1.女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况

2.女职工在怀孕前期可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。()此题为判断题(对，错)。

3.依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

更多“如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.8个月

    B.9个月

    C.7个月

    D.6个月


    参考答案：C

  • 第3题：

    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的( )

    A.第二级劳动强度的劳动

    B.第三级劳动强度的劳动

    C.孕期禁忌从事的活动

    D.延长工作时间和夜班劳动


    正确答案：BC

  • 第4题：

    根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作用
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    2017版教材P144

    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婆儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第5题：

    根据《劳动法》的规定，下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（ ）。

    A. 禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
    B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动
    C. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家三级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动
    D. 不得安排女职工在哺乳一周岁婴儿期间从事国家二级体力劳动和哺乳期间禁忌劳动

    答案：C
    解析：
    女职工和未成年工特殊保护 未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。女工保护：1）禁止用人单位安排女工从事矿井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。2）禁止用人单位安 排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定第三级体力劳动强度的劳动。3）禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动。怀孕 7 个月以上的职工，不得延长工作时间和夜班劳动。4）禁止用人单位安排女职工在哺乳未满 1 周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。未成年工保护：1）禁止用人单位安排未成年工从事矿ft井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2）要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。@##

  • 第6题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。

    A.不得安排女职工从事有毒有害作业
    B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    2020版教材P145
    《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第7题：

    女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？


    正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：
    （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
    （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
    （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
    （四）高处作业分级标准中规定的高处作业。
    （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
    （六）低温作业分级标准中规定的低温作业。
    （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
    （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
    （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
    （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  • 第8题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

    • A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
    • B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
    • C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
    • D、女职工因怀孕向单位提出辞职

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）

    • A、安排怀孕七个月的女职工值夜班
    • B、安排女职工80天的产假
    • C、安排女职工经期从事低温作用
    • D、安排怀孕女职工改变工作岗位

    正确答案:D

  • 第10题：

    以下属于女职工保护是（）。

    • A、对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    • B、女职工在怀孕期间禁止从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
    • C、女职工在经期禁止从事高处、低温、冷水作业
    • D、女职工禁止从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。
    A

    不得安排女职工从事有毒有害作业

    B

    不得安排女职工从事低温、冷水作业

    C

    不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动

    D

    不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
    A

    孕期禁忌从事

    B

    有毒有害

    C

    影响身体健康

    D

    影响胎儿生长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    A.孕期禁忌从事

    B.有毒有害

    C.影响身体健康


    参考答案：A

  • 第14题：

    不得安排女职工在( )期间从事国家规定的( )和( )的活动。

    A.怀孕

    B.经期

    C.第三级体力劳动强度的劳动

    D.孕期禁忌从事


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

    A.7
    B.7.5
    C.6.5
    D.6

    答案：A
    解析：
    《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

  • 第16题：

    下列关于女职工保护的表述中，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    B.禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业
    C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
    D.对怀孕5个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    答案：C
    解析：
    本题考查女职工的特殊保护。 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职 工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第17题：

    女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。


    答案：
    解析：
    (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
    (2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
    (3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
    (4)高处作业分级标准中规定的高处作业。
    (5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
    (6)低温作业分级标准中规定的低温作业。
    (7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
    (8)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
    (9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
    (10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  • 第18题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作业
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第19题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    • A、孕期禁忌从事
    • B、有毒有害
    • C、影响身体健康
    • D、影响胎儿生长

    正确答案:A

  • 第20题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。


    正确答案:孕期禁忌从事

  • 第21题：

    怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？


    正确答案:（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
    （2）制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
    （3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
    （4）人力进行的土方和石方作业；
    （5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
    （6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
    （7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
    （8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

  • 第22题：

    以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

    • A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
    • B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
    • C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    单选题
    用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）
    A

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

    B

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

    C

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    正确答案： 孕期禁忌从事
    解析： 暂无解析

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