在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解

题目

在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

  • A、查实、救助
  • B、调查、调解
  • C、救助、调解
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1.在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

4.女职工在()受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。A.上班期间B.劳动场所C.劳动合同期间D.单位范围内

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  • 第1题：

    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

    A、性骚扰

    B、职业危害

    C、职业安全卫生

    D、违章指挥


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。


    参考答案：性骚扰
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法不正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：C

  • 第4题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?


    参考答案：预防和制止。

  • 第5题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

    B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

    C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假


    参考答案：C

  • 第6题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）

    • A、依法投诉
    • B、依法举报、申诉
    • C、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
    • D、依法直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。

    • A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度
    • B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动
    • C、提供免受性骚扰的工作环境
    • D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

    • A、上班期间
    • B、劳动场所
    • C、劳动合同期间
    • D、单位范围内

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
    A

    上班期间

    B

    劳动场所

    C

    劳动合同期间

    D

    单位范围内


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

    正确答案： 性骚扰
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  • 第12题：

    单选题
    在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
    A

    查实、救助

    B

    调查、调解

    C

    救助、调解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

    A、制止，查实，救助

    B、核查，接待，调解

    C、主动制止，救助，调解

    D、调查，接待，调解


    参考答案：A

  • 第14题：

    按照《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些是正确的()。

    A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定

    B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间

    D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间

    E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰


    正确答案：BE

  • 第15题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：A,B

  • 第16题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    参考答案：投诉、举报、申诉

  • 第17题：

    用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。

    A、申诉

    B、起诉

    C、投诉

    D、举报


    参考答案：ACD

  • 第18题：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）

    • A、人力资源社会保障行政部门
    • B、安全生产监督管理部门
    • C、工会
    • D、妇联

    正确答案:A

  • 第19题：

    在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

    • A、防止和制裁
    • B、制止和制裁
    • C、预防和制止
    • D、预防和制裁

    正确答案:C

  • 第20题：

    在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。


    正确答案:救助、调解

  • 第21题：

    单选题
    在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
    A

    防止和制裁

    B

    制止和制裁

    C

    预防和制止

    D

    预防和制裁


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
    A

    制止，查实，救助

    B

    核查，接待，调解

    C

    主动制止，救助，调解

    D

    调查，接待，调解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

    正确答案： 救助、调解
    解析： 暂无解析

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