对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。

题目

对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。

相似考题

1.对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。()此题为判断题(对，错)。

2.个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分D、个人积分第三次达到20分

3.员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )

4.年度内员工违规积分达到规定()分值的时,由所在支行(部室)负责人对其进行诫勉谈话。A.5B.8C.10D.16

更多“对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员”相关问题

  • 第1题：

    违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》( )个工作日内提出书面复议申请。

    A.2

    B.7

    C.3

    D.5


    正确答案：D

  • 第2题：

    建立员工违规积分台账，需记录的内容包括（）。

    • A、违规责任人
    • B、积分分值
    • C、违规问题
    • D、违规时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    员工个人违规积分实行（）分制。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:B

  • 第4题：

    对员工违规行为的处理种类包括（）

    • A、违规积分
    • B、批评教育
    • C、取消行内专业资格
    • D、日常处理和行政处分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对员工违规行为的处理种类不正确的是（）.

    • A、违规积分
    • B、批评教育
    • C、取消行内专业资格
    • D、移交司法机关

    正确答案:D

  • 第6题：

    对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；

    • A、县级支行及以上机构
    • B、二级分行
    • C、二级分行及以上机构
    • D、省分行

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    《违规积分管理办法》以国家有关法律、法规、规章和总行相关制度为依据，对员工违反法律法规和制度的行为实行违规积分管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    《违规积分管理规定》中的积分认定部门，是指按照“谁检查、谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。支行检查由组织检查部门认定相应的违规积分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。
    A

    减半

    B

    等值

    C

    双倍

    D

    三倍


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由（）审批；
    A

    县级支行及以上机构

    B

    二级分行

    C

    二级分行及以上机构

    D

    省分行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（）
    A

    应记入“客户投诉和媒体曝光信息”

    B

    应通过“违规积分认定”模块发起积分认定

    C

    应记入“违规问责信息”

    D

    应计入“案件信息”


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，各分行零售银行部为有权积分部门，具体职责为（）

    • A、贯彻落实积分管理领导小组的相关决策部署
    • B、依照积分管理职责，对所辖信用卡业务员工一般违规行为进行积分
    • C、对被积分信用卡业务员工的积分异议申请进行审查
    • D、对所辖信用卡业务员工的积分减免申请进行初审
    • E、权限内其他积分管理事项

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

    • A、该员工的同事
    • B、该员工本人
    • C、该员工的直接主管
    • D、该员工的最高主管

    正确答案:C

  • 第15题：

    违规积分管理规定：员工个人自查自纠并留有记录的违规行为，没有造成不良后果的，可免除积分。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《违规积分管理规定》中的积分认定部门，是指按照“谁检查、谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。支行检查由组织检查部门认定相应的违规积分。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（）

    • A、应记入“客户投诉和媒体曝光信息”
    • B、应通过“违规积分认定”模块发起积分认定
    • C、应记入“违规问责信息”
    • D、应计入“案件信息”

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。

    • A、15％
    • B、10%
    • C、5%
    • D、30%

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
    A

    该员工的同事

    B

    该员工本人

    C

    该员工的直接主管

    D

    该员工的最高主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
    A

    员工已被开除，无需再记录员工合规档案

    B

    检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定

    C

    员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块

    D

    检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    违规责任人对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》（）个工作日内提出书面复议申请。
    A

    2

    B

    7

    C

    3

    D

    5


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对个人年度违规积分达到（）分含以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。
    A

    5

    B

    10

    C

    20

    D

    15


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
    A

    15％

    B

    10%

    C

    5%

    D

    30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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