年度内员工违规积分达到规定()分值的时,由所在支行(部室)负责人对其进行诫勉谈话。A.5B.8C.10D.16

题目
年度内员工违规积分达到规定()分值的时,由所在支行(部室)负责人对其进行诫勉谈话。

A.5

B.8

C.10

D.16

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1.根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，谈话人或实施诫勉谈话的纪检监察部门认为确有必要，可通知谈话对象在接受谈话后一定时期内，在所在行的有关会议上对有关问题进行()。A.公示B.公开C.处理D.说明或检讨

2.谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。( )

3.对党委(党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应由( )作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。

4.对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，既是对诫勉谈话和函询对象的爱护，也是对其的监督，涉及到该同志的声誉，甚至影响到其工作积极性。因此，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。请问，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

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  • 第1题：

    对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由( )作为谈话人。


    解析：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十六条
    答案：本单位党委(党组)负责人

  • 第2题：

    教师出现师德失范问题,所在院(系)行政主要负责人和党组织主要负责人需向学校分别做出检讨,由学校依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。

    A.调离岗位

    B.离岗学习

    C.通报批评

    D.调整工作岗位


    正确答案：C

  • 第4题：

    坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其( )

    A.提醒谈话

    B.口头诫勉谈话

    C.书面诫勉谈话

    D.诫勉谈话


    正确答案：A

  • 第5题：

    医保医师违规,年度内扣分达到2分的,将给予()。

    A、诫勉谈话

    B、不予支付违规的医疗费用

    C、冻结医保服务编码3个月

    D、一年内不得参加专业技术资格评审、评优评先、各级优秀高层次人才选拔


    正确答案：AB

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