《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制

题目

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。

  • A、年薪制
  • B、岗绩工资制
  • C、协议工资制
  • D、特殊工资制
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1.某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

3.企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制

4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制

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  • 第1题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第2题：

    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。

    • A、业务类和非业务类
    • B、前台、中台和后台
    • C、营销类和非营销类
    • D、机关和支行

    正确答案:A

  • 第3题：

    岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

    • A、一岗一薪制
    • B、岗位等级工资制
    • C、技术等级工资制
    • D、能力薪酬体系

    正确答案:A

  • 第4题：

    按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。

    • A、年薪制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、协议工资制
    • D、津补贴

    正确答案:B

  • 第5题：

    对研发人员可以实行的工资制（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    对研发人员可以实行的工资制是（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

    • A、能力工资制
    • B、组合工资制
    • C、工作工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。
    A

    月基本薪酬

    B

    季度绩效薪酬

    C

    年度绩效薪酬

    D

    津贴

    E

    福利

    F

    突出贡献奖


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制是（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。
    A

    年薪制

    B

    岗绩工资制

    C

    协议工资制

    D

    特殊工资制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
    A

    固定工资制

    B

    年薪制

    C

    绩效工资制

    D

    绩效提成制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。

    • A、月基本薪酬
    • B、季度绩效薪酬
    • C、年度绩效薪酬
    • D、津贴
    • E、福利
    • F、突出贡献奖

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第14题：

    西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

    • A、月工资制；年薪制
    • B、小时工资制；年薪制
    • C、小时工资制；月工资制
    • D、月工资制；月工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


    正确答案:周工资制

  • 第16题：

    采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

    • A、提成工资制
    • B、结构工资制
    • C、宽带薪酬
    • D、谈判工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

    • A、经营者年薪制
    • B、职务工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） 

    • A、固定工资制
    • B、年薪制
    • C、绩效工资制
    • D、绩效提成制

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

    正确答案： 周工资制
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。
    A

    结构工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
    A

    业务类和非业务类

    B

    前台、中台和后台

    C

    营销类和非营销类

    D

    机关和支行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
    A

    一岗一薪制

    B

    岗位等级工资制

    C

    技术等级工资制

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。
    A

    3-12

    B

    1-12

    C

    1-10

    D

    4-12


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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