自我表露可以与他人分享体验，可以从他人那里获得反馈，降低了人与人之间的神秘感，便于建立亲密关系。

第1题：

第2题：

我们可以通过哪些途径认识自我（）

• A、自我分析
• B、与他人比较
• C、他人的评价
• D、实际生活和工作

正确答案:A,B,C,D

第3题：

如何理解“人与人互动的界面就是技能”（）？

• A、人与人之间是通过价值互动发生联结的
• B、有能力才会获得他人的认可
• C、一个拥有某项技能的人，才会被人关注到
• D、拥有技能可以获得更多人的关注

正确答案:A,C

第4题：

什么情况下可以背弃自我牺牲无私奉献原则？（）

• A、自我利益与他人利益冲突时
• B、自我利益高于他人利益
• C、他人利益低于自我利益
• D、对社会和他人损害接近于零时

正确答案:D

第5题：

根据自我探索与自我完善上，（）永远是个体的，当我们分享他人成长硕果时，也会促进我们自己的成长。

• A、自我体验
• B、自我检查
• C、自我认知
• D、自我监督

正确答案:A

第6题：

无船承运人可以从班轮公司那里获得佣金。

正确答案:错误

第7题：

自我的实现可以完全由个人完成，与他人与社会无关。

正确答案:错误

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

职业生涯规划中的“定向、定点、定位”的起点与基础是（）

• A、自我评估
• B、自我反馈
• C、他人评估
• D、他人反馈

正确答案:A

第14题：

自我认知的形成途径有（）。

• A、活动经验
• B、自我观察和自我反省
• C、他人评价与反馈
• D、社会比较

正确答案:B,C,D

第15题：

下列有关360度评估的优点表述正确的是（）

• A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难
• B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响
• C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识
• D、考核周期较长

正确答案:B,C

第16题：

团体初期确定团体规范应该包括（）。

• A、保密承诺
• B、坦率、真诚
• C、与外界接触
• D、对他人的表露提供反馈

正确答案:A,B,D

第17题：

根据约哈里窗，个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差？（）

• A、反馈和他人告知
• B、理解和他人告知
• C、反馈和自我透露
• D、理解和自我透露

正确答案:C

第18题：

海上货运代理人可以从班轮公司那里获得佣金。

正确答案:正确

第19题：

自信不可以通过（）塑造？

• A、贬低他人
• B、自我力量
• C、他人支持

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：