合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

题目

合理调配护士人力要求（）

  • A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
  • B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
  • C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
  • D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
相似考题

1.护士人力调配依照什么原则实施()A、层级原则B、以病人为中心原则C、人性化原则D、弹性原则E、合理原则

2.社区护士要求与职责()A、规定社区护士准入要求与工作职责B、实施社区各级护士的定位、定岗管理C、明确各级护士岗位职责D、充分有效地利用社区护理人力资源E、调动社区护士的工作积极性，提高工作的责任感

3.护士长角色的管理技能不包括以下哪项()。A、理解执行医院系统、护理部工作要求，掌握行业管理规范及标准B、诊断疾病的能力C、对护理人力调配、将不同病人的护理工作分配给合适的护士、将工作授权D、提升护士自我管理，质量控制与持续改进能力

4.下列哪项不属于优质护理服务()A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展D、不需要做基础护理，保证护理人员作息

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    规划的目的是()

    A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。

    B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。

    C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。

    D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大


    参考答案：C

  • 第2题：

    发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）

    • A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配
    • B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配
    • C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    突发公共卫生事件发生后，成立的应急指挥部的首要决策就是（）。

    • A、是否启动应急预案
    • B、是否上报上级领导
    • C、如何合理调配物资
    • D、如何调配人力资源最好防控工作

    正确答案:A

  • 第4题：

    弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对不合理用药应当与医师沟通，提出调整建议。对于用药错误或不能保证成品输液质量的处方或用药医嘱，（）。 

    • A、药师有权拒绝调配，并做记录与签名
    • B、药师有权拒绝调配
    • C、可根据护士要求，打包到临床
    • D、可发送至PIVAS以外的药房领药调配

    正确答案:A

  • 第6题：

    土方调配的原则有（）

    • A、挖方和填方基本平衡就近调配
    • B、考虑施工与后期利用
    • C、合理布置挖、填分区线
    • D、选择恰当的调配方向、运输路线
    • E、好土用在回填要求低的地区

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）

    • A、≥80%
    • B、≥85%
    • C、≥90%
    • D、≥95%

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对不合理用药应当与医师沟通，提出调整建议。对于用药错误或不能保证成品输液质量的处方或用药医嘱，（）。 
    A

    药师有权拒绝调配，并做记录与签名

    B

    药师有权拒绝调配

    C

    可根据护士要求，打包到临床

    D

    可发送至PIVAS以外的药房领药调配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）
    A

    ≥80%

    B

    ≥85%

    C

    ≥90%

    D

    ≥95%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
    A

    护理人力调配依照垂直原则实施

    B

    护理部储备一定数量的机动护士

    C

    护理人为调配依照层级原则实施

    D

    突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

    E

    病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　）。
    A

    外在因素

    B

    内在因素

    C

    决定因素

    D

    表面因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
    A

    管理

    B

    经济

    C

    社会

    D

    计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为减少和预防差错的发生，合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员属于()

    A.药品储存环节

    B.调配处方环节

    C.发药环节

    D.制定防范措施

    E.接待投诉环节


    答案：D

  • 第14题：

    在生产调度管理中，调度有权根据生产需要，依据公司管理规定，合理调用人力、物力、工具、设备和车辆等资源进行调配


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    合理调配护士人力，切实以患者为中心，满足临床护理工作需要，不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。临床一线护士占全院护士比例≥95%。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    护士工作压力源于（）。

    • A、医护关系
    • B、病人病情
    • C、护士人力不足
    • D、病人要求高
    • E、担心出错

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　）。

    • A、外在因素
    • B、内在因素
    • C、决定因素
    • D、表面因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    护士工作压力源于（）。
    A

    医护关系

    B

    病人病情

    C

    护士人力不足

    D

    病人要求高

    E

    担心出错


    正确答案： B,E
    解析： 护士的工作压力源多种多样，概括起来主要包括了不良的工作环境、紧急的工作性质、承重的工作负荷、复杂的人际关系和高风险的工作性质五个方面。

  • 第21题：

    多选题
    合理调配护士人力要求（）
    A

    护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况

    B

    科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心

    C

    有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配

    D

    体现能及对应，以方便医院安排为首要目标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    突发公共卫生事件发生后，成立的应急指挥部的首要决策就是（）。
    A

    是否启动应急预案

    B

    是否上报上级领导

    C

    如何合理调配物资

    D

    如何调配人力资源最好防控工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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