我国人事制度历来不可动摇的根本原则是（）。
题目
我国人事制度历来不可动摇的根本原则是（）。
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第1题：
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
A党管干部
B分类管理
C科学规划
D考试录用
B
略 -
第2题：
我国人事制度历来不可动摇的根本原则是（）。
正确答案:党管干部原则 -
第3题：
简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。 -
第4题：
独立外交政策的原则是我国外交政策的根本准则。（）
正确答案:正确 -
第5题：
（）是有生机的人事制度的根本保证。
正确答案:淘汰机制 -
第6题：
简述我国人事制度变革的趋势。
正确答案:我国人事制度从传统的人事管理到当代的公共部门人力资源管理的转变将呈现出以下几大发展趋势：
（1）人事职位体系由大一统型转变为分类型。
（2）人事管理模式有单一转变为多元型。
（3）人事权力形态由集中转变为分散型。
（4）人事管理行为由封闭转变为开放，由经验型、依靠政策型转变为依靠法律管理的科学型、现代化管理。
（5）人力资源配制方式由计划型转变为市场型。
（6）政府管理行为由微观转变为宏观。
此外，人事管理还将在管理机制、管理规范、管理观念等方面实现转变。 -
第7题：
事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
正确答案:正确 -
第8题：
问答题我国原干部人事制度的优良传统表现在哪些方面?正确答案：解析： -
第9题：
问答题述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。正确答案： （1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交
椅”，而缺乏生机和活力， 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题干部人事制度改革的方针原则是什么？正确答案： 深化干部人事制度改革，要认真贯彻下列方针原则：
（1）必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终坚持干部人事制度改革的正确方向。
（2）必须坚持服从服务于党和国家的工作大局，与政治体制改革目标相一致，与经济体制改革相适应。
（3）必须紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认原则，努力建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
（4）必须遵循干部人事工作的客观规律，正确处理坚持党管干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，积极稳妥、健康有序地推进改革。
（5）必须解放思想、实事求是、与时俱进，坚持继承优良传统和改革创新相结合，不断提高改革的成效和水平。
（6）必须以制度建设为根本，一手抓制度创新，一手抓贯彻落实，并注意在实践中不断检验和完善各项制度和改革措施。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题（）是有生机的人事制度的根本保证。正确答案： 淘汰机制解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。正确答案： 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。解析： 暂无解析 -
第13题：
我国国家制度的核心内容和根本准则是（）。
正确答案:一切权力属于人民 -
第14题：
在发展我国同世界各国的关系时，我们党历来坚持的五项原则是什么？
正确答案: 互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。 -
第15题：
中国人历来崇尚的交友原则是“（）”。
正确答案:君子之交淡如水 -
第16题：
深化干部人事制度改革的指导方针和原则是什么？
正确答案: （1）必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线；
（2）必须坚持解放思想、实事求是的思想路线；
（3）必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则；
（4）必须坚持党管干部的原则；
（5）必须坚持依法办事的原则。 -
第17题：
干部人事制度改革的方针原则是什么？
正确答案:深化干部人事制度改革，要认真贯彻下列方针原则：
（1）必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终坚持干部人事制度改革的正确方向。
（2）必须坚持服从服务于党和国家的工作大局，与政治体制改革目标相一致，与经济体制改革相适应。
（3）必须紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认原则，努力建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
（4）必须遵循干部人事工作的客观规律，正确处理坚持党管干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，积极稳妥、健康有序地推进改革。
（5）必须解放思想、实事求是、与时俱进，坚持继承优良传统和改革创新相结合，不断提高改革的成效和水平。
（6）必须以制度建设为根本，一手抓制度创新，一手抓贯彻落实，并注意在实践中不断检验和完善各项制度和改革措施。 -
第18题：
我国外交活动的根本准则是什么？
正确答案:独立自主和平外交政策的基本原则。 -
第19题：
填空题中国人历来崇尚的交友原则是“（）”。正确答案： 君子之交淡如水解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题我国国家制度的核心内容和根本准则是（）。正确答案： 一切权力属于人民解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题深化干部人事制度改革的指导方针和原则是什么？正确答案： （1）必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线；
（2）必须坚持解放思想、实事求是的思想路线；
（3）必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则；
（4）必须坚持党管干部的原则；
（5）必须坚持依法办事的原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A考试录用
B分类管理
C党管干部
D科学规划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题我国外交活动的根本准则是什么？正确答案： 独立自主和平外交政策的基本原则。解析： 暂无解析