员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。

题目

员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。

相似考题

1.员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

2.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责

3.员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。

4.1．公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（ ）。 （A）强化岗位职责（B）坚守工作岗位（C）履行工作职责（D）提高职业技能

更多“员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所”相关问题

  • 第1题：

    下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）

    • A、工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事
    • B、评价标准相同，均以个人业绩为准
    • C、职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队
    • D、工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位职责不得遗漏，交叉的职责应当有明确规定。每个人所承担的职责不应当过多。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（）。

    • A、强化岗位职责
    • B、坚守工作岗位
    • C、履行工作职责
    • D、提高职业技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    厨房岗位职责是规定每位员工工作岗位分工及职责范围的一个过程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    球会前台主管、员工的岗位职责范例-前台主管岗位职责


    正确答案: 直接对营业部经理负责，贯彻营业部经理下达的营业管理指令；
    制定前台工作计划，并不定时检查、督促落实；
    根据季节和不同时期需要制定并编排前台班组轮班时间，保证前台各班组随时提供优质、高效的服务，确保客人满意；
    不定时检查各班组在岗情况、仪容仪表、服务态度、工作程序是否标准规范；
    定期总结前台工作，向营业部经理汇报；
    随时收集客人意见和建议并及时向营业部经理汇报；
    协助营业部经理制定培训计划，并做好本部门的培训工作；
    审查每个班组工作日记，如有重大事件，随时汇报请示营业部经理；
    密切注意治安、防火、卫生等工作，确保给客人营造安全、舒适的消费环境；
    第一时间到达现场，处理客人投诉，在职权范围内快速解决，如遇不能主动解决的问题，及时向营业部经理汇报并跟踪解决结果，尽量反馈给客人；
    督促并检查各班组工作进度，必要时进行指导；
    完成营业部经理交办的其他工作

  • 第6题：

    厨房的岗位职责是指厨房员工在厨房组织机构当中的位置和应该承担的责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

    • A、工作分析
    • B、工作说明书
    • C、工作岗位职责说明书
    • D、工作设计

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
    A

    必备任务特性理论

    B

    工作任务特性理论

    C

    岗位职责特性理论

    D

    常规任务特性理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）
    A

    工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事

    B

    评价标准相同，均以个人业绩为准

    C

    职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队

    D

    工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
    A

    必备任务特性

    B

    工作任务特性

    C

    岗位职责特性

    D

    常规任务特性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
    A

    集体履行

    B

    团体履行

    C

    个人履行

    D

    他人履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。

    • A、必备任务特性理论
    • B、工作任务特性理论
    • C、岗位职责特性理论
    • D、常规任务特性理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    在院长、护理副院长领导下，全面负责医院护理管理工作是（）

    • A、护理部干事的岗位职责
    • B、总护士长的岗位职责
    • C、护理部主任的岗位职责
    • D、护理副院长的岗位职责
    • E、医务科科长的岗位职责

    正确答案:C

  • 第15题：

    厨房岗位职责是规定每位员工工作岗位及职责范围的一项制度。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

    • A、集体履行
    • B、团体履行
    • C、个人履行
    • D、他人履行

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作岗位评价的对象是（）

    • A、岗位工作
    • B、岗位工资
    • C、岗位员工
    • D、岗位职责

    正确答案:A

  • 第19题：

    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （）理论研究的基本目的；是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别；并确认这些特征是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的
    A

    必备任务特性

    B

    工作任务特性

    C

    岗位职责特性

    D

    常规任务特性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    投资建设项目组织设计文件中的管理任务分工表描述的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在项目管理工作中不同部门和人员所承担的任务

    B

    在项目管理工作中不同部门和人员的职能

    C

    在项目管理工作中特定部门或人员的岗位职责

    D

    在项目管理工作中特定岗位的工作目标


    正确答案： A
    解析：
    在工作任务分工表中应明确各项工作任务由哪个工作部门（或个人）负责，由哪些工作部门（或个人）配合或参与。无疑，在项目的进展过程中，应视必要对工作任务分工表进行调整。

  • 第22题：

    单选题
    工作岗位评价的对象是（）
    A

    岗位工作

    B

    岗位工资

    C

    岗位员工

    D

    岗位职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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