下列（）不属于征信法律约束的对象。A、征信机构B、信息提供者C、信息使用者D、信息主体

题目

下列（）不属于征信法律约束的对象。

  • A、征信机构
  • B、信息提供者
  • C、信息使用者
  • D、信息主体
相似考题

1.根据调查对象的不同，征信可以分为企业征信和()。A.国家征信B.个人征信C.金融征信D.社会征信

2.征信活动按服务对象的不同，可分为()征信、()征信和雇佣征信。

3.征信活动按调查对象的不同，可分为()征信和()征信。

4.下列()不是征信数据元的组成部分。A、对象B、特征C、值域D、表示

更多“下列（）不属于征信法律约束的对象。”相关问题

  • 第1题：

    根据调查对象的不同，征信可以分为（ ）。A．社会征信和国家征信B．企业征信和个人征信C．财政征信和金融征信D．全国征信和个别征信


    正确答案：B
    根据调查对象的不同，征信可以分为企业征信和个人征信。

  • 第2题：

    下列关于录用信的说法，不正确的是()。

    A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
    B:录用信会对用人单位产生法律约束
    C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
    D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第3题：

    征信业需要专门人才，主要是（）需要专门人才。

    • A、征信主体
    • B、征信对象
    • C、征信体系
    • D、心证机构

    正确答案:A

  • 第4题：

    从当前各国的征信立法和征信市场发展情况来看，法律对于征信业限制较少的国家，征信市场发展相对繁荣；反之则相对缓慢。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    按照服务对象，征信服务可以分为（）。

    • A、企业资信调查
    • B、消费者信用调查
    • C、信贷征信
    • D、商业征信
    • E、雇佣征信

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    征信法规是规范征信活动主体（）的有关法律规范的总称。


    正确答案:权利关系

  • 第8题：

    多选题
    按照服务对象，征信服务可以分为（）。
    A

    企业资信调查

    B

    消费者信用调查

    C

    信贷征信

    D

    商业征信

    E

    雇佣征信


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下（）不属于法律和社会约束机制的范畴。
    A

    法律约束

    B

    供应商的压力

    C

    债权人约束

    D

    媒体约束


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    征信活动按调查对象的不同，可分为（）征信和（）征信。

    正确答案： 企业、个人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于录用信的陈述，错误的是()。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    征信业需要专门人才，主要是（）需要专门人才。
    A

    征信主体

    B

    征信对象

    C

    征信体系

    D

    心证机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于录用信的说法，错误的是（ ）。

    A.录用信会对用人单位产生法律约束
    B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    答案：C
    解析：
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定．要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。

  • 第14题：

    根据调查对象的不同，征信可以分为( )。

    A.社会征信和国家征信
    B.企业征信和个人征信
    C.财政征信和金融征信
    D.全面征和个别征信

    答案：B
    解析：
    根据调查对象的不同，征信可以分为企业征信和个人征信。

  • 第15题：

    境外征信机构在境内经营征信业务，不受《征信业管理条例》的约束。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    征信法律是一国征信体系的重要组成部分，完善的征信法律体系既能保护信息主体权益，又能培育市场竞争机制，促进征信体系安全、高效和持续发展。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下（）不属于法律和社会约束机制的范畴。 

    • A、法律约束
    • B、供应商的压力
    • C、债权人约束
    • D、媒体约束

    正确答案:B

  • 第18题：

    征信的类型主要有（）

    • A、根据被调查对象的不同，可分为企业征信和个人征信
    • B、根据委托情况，可分为主动征信和被动征信
    • C、根据有无中间环节，可分为直接征信和间接征信
    • D、根据范围大小，可分为宏观征信和微观征信

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()
    A

    其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

    B

    录用信不会对用人单位产生法律约束。

    C

    主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

    D

    发放对象：所有岗位

    E

    关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    征信活动按服务对象的不同，可分为（）征信、（）征信和雇佣征信。

    正确答案： 信贷、商业
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第23题：

    单选题
    关于录用信的说法，错误的是（  ）。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： C
    解析：

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