劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等工资如何支付？

题目

劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等工资如何支付？

相似考题

1.劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。A．工资B．礼金C．生活补助D．经济补偿

2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。()此题为判断题(对，错)。

3.下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是( )。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假

4.在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间

参考答案和解析
正确答案: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者休假工资基数：应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。
更多“劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等工资如何支付？”相关问题

  • 第1题：

    最低工资中所提的正常劳动包括( )。

    A .劳动者依法享受带薪年休假

    B .劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

    C .劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

    D .法定工作时间内依法参加社会活动期间


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

    A:礼金
    B:工资
    C:生活补助
    D:经济补偿

    答案：B
    解析：
    根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资，以及附加工资和保留工资。

  • 第3题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.社会保险
    B.产假工资
    C.婚假工资
    D.丧假工资
    E.探亲假工资

    答案：C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚、丧假工资、探亲假工资。

  • 第4题：

    年休假是否包括探亲假、婚假等假日？


    正确答案:年休假不包括国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。

  • 第5题：

    职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。

    • A、婚假
    • B、丧假
    • C、年休假

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    特殊情况下的工资支付包括（）。

    • A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
    • B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
    • C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
    • D、用人单位停工、停业期间
    • E、用人单位破产终止或解散

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。

    • A、年休假
    • B、探亲假
    • C、事假
    • D、婚假、丧假

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）

    • A、病假
    • B、年休假
    • C、探亲假
    • D、婚丧假

    正确答案:A

  • 第9题：

    带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。

    • A、供电所所长
    • B、所在部门负责人
    • C、分管领导
    • D、人力资源部

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    特殊情况下的工资支付包括（）。
    A

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

    B

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间

    C

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间

    D

    用人单位停工、停业期间

    E

    用人单位破产终止或解散


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
    A

    年休假

    B

    探亲假

    C

    事假

    D

    婚假、丧假


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资？

    A.年休假
    B.探亲假
    C.婚假
    D.丧假

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于 职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。故本题答案选ABCD。

  • 第14题：

    (2018年5月)特殊情况下的工资支付包括（ ）

    A.社会保险
    B.产假工资
    C.婚假工资
    D.丧假工资
    E.探亲假工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P315—316
    特殊情况下的工资支付是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

  • 第15题：

    下面哪些假期是不用扣减月度工资（）

    • A、年休假
    • B、探亲假
    • C、婚假
    • D、丧假
    • E、产假
    • F、病假

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇。

    • A、探亲假
    • B、婚丧假
    • C、病假
    • D、生育假

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资______。

    • A、年休假 
    • B、探亲假 
    • C、婚假 
    • D、丧假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    特殊情况下的工资支付包括（　　）。
    A

    社会保险

    B

    产假工资

    C

    婚假工资

    D

    丧假工资

    E

    探亲假工资


    正确答案： A,C
    解析：
    特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚、丧假工资、探亲假工资。

  • 第23题：

    单选题
    劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）
    A

    病假

    B

    年休假

    C

    探亲假

    D

    婚丧假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容