建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。A、80-100分（含80分）B、70-100分（含70分）C、60-80分（含60分）

题目

建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。

  • A、80-100分（含80分）
  • B、70-100分（含70分）
  • C、60-80分（含60分）
相似考题

1.《JGJ59－2011建筑施工安全检查标准》规定,建筑施工企业安全生产考核评定应分为()。A.优良B.合格C.基本合格D.不合格

2.建筑施工人员考核办法:分为()。A、安全理论考核B、安全操作技能考核

3.建筑施工项目经理必须按规定取得相应执业资格和()合格证书。A.职业技术B.安全生产考核C.上岗考核D.安全管理考核

4.建筑施工企业安全生产考核评定应分为()三个等级。A、符合要求B、合格C、基本合格D、不合格

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  • 第1题：

    建筑施工特种作业人员考核内容应当包括安全技术理论考核,采用闭卷笔试(上机)方式。考核时间为2小时,实行百分制,()分为合格。

    A.50

    B.40

    C.60

    D.70


    参考答案：C

  • 第2题：

    “关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工,监理企业的考核,人员的考核是指按照()计分标准,对其进行计分,考核和处理。考核结论分为“合格”,“需整改”和“不合格”

    A、安全生产抽样考核

    B、安全生产综合考核

    C、安全生产动态考核

    D、安全生产定期考核


    答案：C

  • 第3题：

    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在对施工企业项目经理信用考核中，在国家建设行政主管部门组织的专项检查中，被通报表扬的，每项加（）分。

    • A、20分
    • B、15分
    • C、10分
    • D、5分

    正确答案:B

  • 第5题：

    建筑施工企业信用考核办法中施工现场未实行安全生产从零工作法的企业考核时每次扣（）分。

    • A、1分
    • B、2分
    • C、3分
    • D、4分

    正确答案:C

  • 第6题：

    《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》规定，机动车维修企业质量信誉考核实行计分制，考核总分为1000分，维修质量和服务质量考核共占（）分。

    • A、200
    • B、400
    • C、500

    正确答案:B

  • 第7题：

    考核周期内综合计分为10分的，出租汽车驾驶员诚信考核等级为AA级。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    出租汽车企业服务质量信誉考核实行基准分值为100分的计分制，另外加分分值为10分。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，满分为20分.一个考核周期届满，自动转入下一个考核周期。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全操作技能考核，采用实际操作（或模拟操作）、口试等方式。考核实行百分制，60分为合格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》规定，机动车维修企业质量信誉考核实行计分制，考核总分为1000分，维修质量和服务质量考核共占（）分。
    A

    200

    B

    400

    C

    500


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    考核评价应遵循“分级管理，属地负责”的原则

    B

    考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级

    C

    考核评价结果纳入企业安全生产信用记录

    D

    施工单位对考核评价结果负主要责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    建筑施工特种作业人员,安全操作技能考核,采用实际操作(模拟操作)、口试等方式,考核实行百分制,()分合格。

    A.50

    B.40

    C.60

    D.70


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

  • 第15题：

    建筑施工企业信用考核办法中因施工质量原因，工程竣工交付使用后，在保修期内被用户投诉的，企业考核时每次扣（）分。

    • A、1分
    • B、2分
    • C、3分
    • D、4分

    正确答案:C

  • 第16题：

    建筑施工企业信用考核内容包括：企业管理、履行基本建设程序、（）生产经营、队伍管理以及遵守法律法规和规章等情况。

    • A、工程质量安全
    • B、建筑工程用工管理规范
    • C、建筑施工企业资质证书
    • D、施工招投标手续

    正确答案:A

  • 第17题：

    建筑施工企业项目经理信用管理考核坚持（）原则。

    • A、科学公正
    • B、突出重点
    • C、动态管理
    • D、奖优罚劣

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    出租汽车驾驶员信用考核实行计分制和（），考核周期为12个月，满分为20分。

    • A、扣分制
    • B、奖分制
    • C、继续教育

    正确答案:B

  • 第19题：

    出租汽车驾驶员信用考核实行计分制和奖分制，考核周期为12个月，满分为12分。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，满分为（）。

    • A、6
    • B、12
    • C、20

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。
    A

    采用个人述职方式进行考核

    B

    群众考评方式进行考核

    C

    上级评定方式进行考核

    D

    设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人理财产品销售工作实行（）考核。
    A

    定性考核

    B

    量化考核

    C

    定性与量化相结合

    D

    不考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建筑施工特种作业人员考核内容应当包括安全技术理论考核，采用闭卷笔试（上机）方式。考核时间为小时，实行百分制，（）分为合格。
    A

    50

    B

    40

    C

    60

    D

    70


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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